發(fā)布時間：2017-08-17 15:23

  本文關(guān)鍵詞：理性選擇還是感性選擇：農(nóng)民工勞動合同問題的個案研究

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【摘要】： 本文借助理性選擇和感性選擇理論，從農(nóng)民工行為選擇角度對農(nóng)民工勞動合同問題進行研究，并嘗試尋求解決農(nóng)民工勞動合同問題的新思路。 研究表明，農(nóng)民工勞動合同在本質(zhì)上是一種關(guān)系合同，社會關(guān)系嵌入了農(nóng)民工勞動合同之中。由于社會關(guān)系的嵌入，農(nóng)民工的勞動合同行為選擇，無論是簽約還是維權(quán)，都呈現(xiàn)出一種感性化特征，是一種感性選擇而非理性選擇。在這種感性行為模式下，農(nóng)民工不簽訂勞動合同只有簡單口頭協(xié)議的問題、農(nóng)民工在沒有勞動合同的保障下正當權(quán)益還能得到基本保證或正當權(quán)益得不到保證的問題以及農(nóng)民工缺乏基本社會保障仍然孜孜不倦于工作的問題，都得到了合理的解釋與有效的證實。 農(nóng)民工勞動合同行為選擇的感性化，客觀上要求政府和社會調(diào)整治理農(nóng)民工勞動合同問題的思路，，將農(nóng)民工勞動合同行為選擇的感性化與政府對農(nóng)民工勞動合同治理的理性化、制度化的努力結(jié)合起來。具體而言，一方面要對農(nóng)民工勞動合同行為選擇的感性化進行合理的理性引導，即加強農(nóng)民工工會組織、行業(yè)組織和社團組織的建設(shè)，提高農(nóng)民工組織化水平；完善政府、農(nóng)民工(代表)和用人單位三方機制建設(shè)，提高農(nóng)民工協(xié)商維權(quán)意識和能力；增強農(nóng)民工法律意識，提高農(nóng)民工運用法律武器的能力。另一方面，要對農(nóng)民工勞動合同制度設(shè)計進行感性化制約，即建立、健全農(nóng)民工利益表達機制，關(guān)注農(nóng)民工利益的特殊性；協(xié)調(diào)正式制度與非正式制度，增強農(nóng)民工勞動合同制度設(shè)計的針對性。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)民工 勞動合同 感性選擇視角 理性選擇視角
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 引言8-16
• 一、問題的提出8-9
• 二、文獻綜述9-12
• 三、研究意義12-13
• 四、研究的主要內(nèi)容13-14
• 五、研究的創(chuàng)新之處14-16
• 1. 理論視角16-24
• 1.1 理性選擇理論16-18
• 1.2 感性選擇理論18-23
• 1.3 理論視角在本研究中的具體運用23-24
• 2. 研究設(shè)計24-27
• 2.1 基本概念界定24
• 2.2 個案情況與資料來源24-25
• 2.3 研究方法25-27
• 3. 結(jié)果分析27-54
• 3.1 農(nóng)民工勞動合同的基本特點27-30
• 3.2 農(nóng)民工勞動合同行為選擇的非理性特征30-35
• 3.3 農(nóng)民工勞動合同的本質(zhì)——一種關(guān)系合同35-40
• 3.4 農(nóng)民工簽約行為的感性化40-47
• 3.5 農(nóng)民工維權(quán)行為的感性化47-54
• 4. 幾點討論54-57
• 4.1 關(guān)于農(nóng)民工勞動合同行為選擇的感性化與社會理性化進程不斷加快的問題54-55
• 4.2 關(guān)于農(nóng)民工勞動合同與農(nóng)民工流動性、農(nóng)民工勞動社會保障福利實現(xiàn)的問題55
• 4.3 關(guān)于農(nóng)民工勞動合同制度設(shè)計的普適性與針對性問題55-56
• 4.4 關(guān)于農(nóng)民工勞動合同制度實施過程中的監(jiān)督與管理的問題56-57
• 5. 政策建議57-63
• 5.1 農(nóng)民工勞動合同行為的理性引導57-60
• 5.2 農(nóng)民工勞動合同制度設(shè)計的感性制約60-63
• 結(jié)語63-64
• 參考文獻64-67
• 附錄167-68
• 附錄268-75
• 附錄375-76
• 后記76-77

【參考文獻】

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本文編號：689725