本文關鍵詞：論我國勞動爭議裁審合一的問題及其解決路徑

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【摘要】：勞動爭議仲裁與訴訟作為勞動爭議處理程序中的裁判處理方式,切實影響勞動者維權效果。我國當前勞動爭議“裁審關系”是除特殊情況外,勞動爭議仲裁前置于勞動爭議訴訟。 我國勞動爭議仲裁機構不獨立,工會也許會偏離維護職工利益的職能,仲裁活動難以被有效監(jiān)督,且仲裁相較于訴訟更富有彈性,就可能導致人們對我國勞動爭議仲裁裁決結果公正性的質疑；除特殊情況外,勞動爭議仲裁權的行使是人民法院取得勞動爭議審判權的一項必要條件。勞動爭議仲裁裁決結果不直接影響人民法院最終的判決結果,且人民法院對仲裁權的監(jiān)督方式僅僅是完全否定仲裁結果,注定該監(jiān)督方式會因一刀切而抹殺勞動爭議仲裁程序本身的價值。加之勞動爭議仲裁與訴訟裁判規(guī)則不同,容易引起裁審銜接的混亂,導致勞動爭議處理拖延。故在當前勞動爭議處理程序中,勞動爭議仲裁本身的效率價值既沒體現(xiàn),也無法使勞動爭議結果變得更加公正。 筆者通過邏輯推演,證明如果勞動爭議仲裁與訴訟共軛存在,則無法解決公正與效率這一矛盾。勞動爭議仲裁既不應該是勞動爭議訴訟的充分條件也不應該是其必要條件,因此,我國勞動爭議仲裁與訴訟應當相互獨立存在,各自發(fā)揮其程序本身的價值。
【關鍵詞】：勞動爭議仲裁與訴訟 裁審合一 裁審分離 公正與效率
【學位授予單位】：北京化工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 學位論文數(shù)據(jù)集3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-12
• 第一章 勞動爭議、勞動關系與勞動權概述12-17
• 1.1 勞動爭議的概念之爭12
• 1.2 勞動關系的規(guī)范分析12-13
• 1.3 勞動權利的內涵分析13-17
• 第二章 我國勞動爭議“裁審”關系模式概述17-20
• 2.1 我國勞動爭議仲裁與訴訟的定義17
• 2.2 我國勞動爭議“裁審”關系模式之歷史沿革17-18
• 2.3 我國民商事爭議“裁審”關系模式的借鑒18-20
• 第三章 勞動爭議仲裁與訴訟的問題20-29
• 3.1 勞動爭議仲裁獨立性缺陷20-22
• 3.1.1 勞動爭議仲裁外部獨立性缺陷20-21
• 3.1.2 勞動爭議仲裁內部獨立性缺陷21-22
• 3.2 勞動爭議仲裁中“三方機制”的缺陷22-24
• 3.2.1 組織結構中“三方機制”的缺陷22-23
• 3.2.2 落實“三方機制”過程中的缺陷23-24
• 3.3 勞動爭議仲裁專業(yè)性缺陷24
• 3.4 勞動爭議仲裁與訴訟銜接缺陷24-29
• 3.4.1 勞動者深受訴累24-25
• 3.4.2 勞動爭議仲裁與訴訟銜接管轄混亂25-26
• 3.4.3 勞動爭議仲裁權與審判權沖突26-27
• 3.4.4 勞動爭議仲裁與訴訟裁判規(guī)則差異27-28
• 3.4.5 勞動者救濟程序選擇權缺陷28-29
• 第四章 我國勞動爭議裁審分離的必然性29-34
• 4.1 現(xiàn)行勞動爭議“裁審”關系下可彌補的缺陷29-30
• 4.2 現(xiàn)行勞動爭議“裁審”關系下無法彌補的缺陷30-32
• 4.2.1 現(xiàn)行勞動爭議“裁審”關系下勞動爭議仲裁前置之充分性矛盾30-31
• 4.2.2 現(xiàn)行勞動爭議“裁審”關系下勞動爭議仲裁前置之必要性矛盾31-32
• 4.3 我國勞動爭議仲裁獨立存在的意義32-34
• 第五章 完善我國勞動爭議裁審制度之措施34-40
• 5.1 我國勞動爭議仲裁程序的完善34-36
• 5.1.1 勞動爭議仲裁機構獨立34
• 5.1.2 勞動爭議仲裁人員專業(yè)化34-35
• 5.1.3 將三方機制引入勞動爭議仲裁程序35
• 5.1.4 勞動爭議仲裁一裁終局為原則35-36
• 5.2 我國勞動爭議訴訟程序的完善36-40
• 5.2.1 重視勞動爭議訴訟庭前程序36-38
• 5.2.2 建立專職勞動法官制度38-40
• 結語40-41
• 參考文獻41-43
• 致謝43-44
• 作者和導師簡介44-45
• 附件45-46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

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3 涂永前;;我國特色的勞動爭議仲裁終局化之理念和制度架構——《勞動爭議調解仲裁法》第47條釋正[J];法律科學(西北政法大學學報);2013年03期

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本文編號：631698