本文關(guān)鍵詞：工資的對價學說及其法律解釋力

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【摘要】：工資的規(guī)范應依循法治,而法治構(gòu)建則應立基于學理。學理上關(guān)于工資定義的討論應突破勞動對價的簡單抽象,沿著"勞動力對價說"、"勞動支配對價說"、"勞動關(guān)系對價說"的學說演進路徑探究工資的本質(zhì)內(nèi)涵。以學理為基礎評析我國臺灣和大陸地區(qū)的工資定義法律規(guī)定,可將工資定義為用人單位基于勞動關(guān)系連續(xù)經(jīng)常地支付給勞動者的工作報酬,其構(gòu)成項目均具有勞動關(guān)系對價的內(nèi)容。雇主基于勞動關(guān)系承擔特定情況下勞動不能給付的風險,以保障工資請求權(quán)的實現(xiàn)。
【作者單位】： 清華大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 工資 對價 勞動報酬 雇主風險
【基金】：國家社科基金項目“勞動監(jiān)察與勞動仲裁交叉職能的實證分析(1993—2012)”(項目編號:13BFX137) 中國博士后科學基金第57批面上資助項目“集體勞動爭議處理的法律機制研究”(項目編號:2015M570067)的階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容是用人單位雇傭勞動者從事生產(chǎn)勞動,勞動者獲取工資。一般認為,工資乃是勞動給付的對價。在此基礎上形成了勞動合同中勞動者以提供勞動為主要義務,用人單位以支付工資為主要義務的基本認識。在關(guān)于工資概念的研究中,這種勞資之間“一給一付”的簡單對價學說

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本文編號：621146