本文關(guān)鍵詞：論我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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【摘要】：1995年隨著我國《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為一項(xiàng)制度在我國被正式提出和確立。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立,增加了用人單位的解雇成本,在失衡的勞資關(guān)系中起到了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的效用。但另一方面,由于我國勞動(dòng)立法對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)缺乏明確的定位,相關(guān)法律規(guī)定存在適用上的問題,以致在實(shí)踐中為用人單位規(guī)避法律提供了空間,在某種程度上,抑制了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金社會(huì)性功能的發(fā)揮。因此本文通過對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本理論的探討,著力厘清我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì),同時(shí)在借鑒國外成熟的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,提出對(duì)我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用問題的進(jìn)一步完善建議。本文從結(jié)構(gòu)上共分五部分: 第一部分是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本概念的辨析�；靖拍钍茄芯康睦碚撉疤�,本章從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念入手,分析了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三大特征,即法定性、單向性及有限性,在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金進(jìn)行辨析,從概念、性質(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方面提出了“三金”存在的差異性,同時(shí)對(duì)于三者在適用上能否并用的問題進(jìn)行了總結(jié)。 第二部分是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本原理的辨析,即對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)進(jìn)行深入的探討。這是本文的一個(gè)研究重點(diǎn),也是筆者力圖有所創(chuàng)新之處。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本原理就是對(duì)其性質(zhì)的準(zhǔn)確認(rèn)定,這是研究經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)理論根基,也是理論界不乏爭(zhēng)議的問題。本章首先對(duì)我國學(xué)理上關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)認(rèn)定的學(xué)說進(jìn)行了總結(jié),包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說、法定違約金說、社會(huì)保障說、義務(wù)說及風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)說,并對(duì)每一種觀點(diǎn)進(jìn)行了全面的分析,在此基礎(chǔ)上,提出了筆者對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的創(chuàng)新性認(rèn)識(shí),即“三角形”理論,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有多重性質(zhì),針對(duì)不同主體體現(xiàn)的性質(zhì)有所不同,就像一個(gè)穩(wěn)固的三角形:上角是國家,對(duì)國家而言,是調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的制約手段;左角是用人單位,對(duì)用人單位來說,是對(duì)勞動(dòng)者失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān);右角是勞動(dòng)者,對(duì)于勞動(dòng)者,是對(duì)失業(yè)階段基本生活的保障。 第三部分是不同國家關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的規(guī)定及借鑒分析。本章對(duì)英國、德國及法國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度進(jìn)行了總結(jié),在研究他國成熟立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出借鑒分析,從而為我國的制度完善提供參考。 第四部分提出了我國關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)行規(guī)定存在的問題,主要體現(xiàn)在四個(gè)方面即:協(xié)商解除由用人單位提出的規(guī)定缺乏可操作性;預(yù)告辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形存在問題;經(jīng)濟(jì)性裁員中工會(huì)的職能缺失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)缺乏層次性。 第五部分針對(duì)上一章提出的問題,筆者進(jìn)行了深入的思考,在考慮我國國情并借鑒國外有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)和完善的建議,尤其是針對(duì)“協(xié)商解除”及“支付標(biāo)準(zhǔn)”方面的問題,提出了創(chuàng)新性的想法:認(rèn)為協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不需要區(qū)分“由誰提出”這一條件,應(yīng)根據(jù)協(xié)商的過程和結(jié)果來界定是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;關(guān)于“支付標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)在勞動(dòng)者之間考慮年齡和資歷等因素,如在我國26歲至35歲是黃金年齡時(shí)期,不同的年齡應(yīng)該享有不同的支付標(biāo)準(zhǔn),以體現(xiàn)層次性和人性化。
【關(guān)鍵詞】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同終止
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-8
• 引言8-10
• 第一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本概念的辨析10-16
• 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概念及特征的辨析10-12
• （一） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念10-11
• （二） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征11-12
• 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與相關(guān)概念的辨析12-16
• （一） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的辨析12-14
• （二） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的辨析14-16
• 第二章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基本原理的辨析16-21
• 一、國內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的學(xué)說16-17
• 二、對(duì)主要學(xué)說的評(píng)析17-19
• 三、筆者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的認(rèn)識(shí)19-21
• 第三章 國外有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的規(guī)定及借鑒分析21-26
• 一、英國、德國及法國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度21-23
• （一） 英國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度21-22
• （二） 德國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度22-23
• （三） 法國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度23
• 二、不同國家經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的借鑒分析23-26
• （一） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍一般限于勞動(dòng)合同解除的情形23-24
• （二） 雇主解雇時(shí)預(yù)告期的規(guī)定靈活多樣24
• （三） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)具有層次性24-25
• （四） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)規(guī)定上下限25-26
• 第四章 我國關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)行規(guī)定存在的問題26-29
• 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同由用人單位主動(dòng)提出的規(guī)定缺乏可操作性26-27
• 二、預(yù)告辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形存在的問題27-28
• （一） “不能勝任工作”缺乏具體的參照標(biāo)準(zhǔn)27
• （二） “客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定過于籠統(tǒng)27
• （三） 預(yù)告辭退通知期的規(guī)定未考慮勞動(dòng)者的差異性27-28
• 三、經(jīng)濟(jì)性裁員中工會(huì)的職能缺失28
• 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)缺乏層次性28-29
• 第五章 我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用問題的完善29-33
• 一、區(qū)分協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形29-30
• 二、關(guān)于預(yù)告辭退支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體規(guī)定的完善30-31
• （一） 明確“不能勝任工作”的具體參照標(biāo)準(zhǔn)30
• （二） 明確“客觀情況發(fā)生重大變化”的具體情形30-31
• （三） 預(yù)告期的規(guī)定應(yīng)考慮勞動(dòng)者的差異性31
• 三、強(qiáng)化工會(huì)在經(jīng)濟(jì)性裁員中的作用31-32
• 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)層次性32-33
• 結(jié)語33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 致謝36

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊磊;勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究[D];吉林大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：615089