本文關鍵詞：國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬的法律規(guī)制——一個程序視角的分析

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【摘要】：管理者薪酬,不僅在于給什么,而且在于如何給,此即國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬的實體與程序規(guī)制兩個面向。由于缺乏自治性與適應性,實體規(guī)制面臨諸多困境甚至"失靈",為此,轉換視角,引入和完善薪酬程序規(guī)制殊為必要,亦即基于正當程序原理完善程序規(guī)制立法以及救濟與責任機制,保障程序規(guī)制得以實施。
【作者單位】： 海南大學法學院;浙江金華市公路局;
【關鍵詞】： 國有企業(yè) 經(jīng)營者薪酬 程序規(guī)制
【基金】：海南大學2009年度科研項目(hd09xm98)研究成果
【分類號】：F276.1;D922.5;D922.291.91
【正文快照】： 自金融危機爆發(fā)以來,大洋彼岸關于“窮廟富方丈”的爭議就一直沒有停歇。有學者甚至斷言:“高管薪酬既不公平,又無效率,既可說是公開談判的產(chǎn)物,又像是暗中盜竊的勾當。”究竟是蘋果爛了,還是裝蘋果的桶爛了?對于飽受爭議的高管高薪制度,美國學者盧西恩·伯切克和杰西·弗里

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本文編號：604018