本文關(guān)鍵詞：我國(guó)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在的問(wèn)題及對(duì)策

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)體問(wèn)題 程序問(wèn)題

【摘要】：隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國(guó)的法治進(jìn)程也取得了重大進(jìn)步,但是在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中,勞動(dòng)用工形式正由單一化轉(zhuǎn)向復(fù)雜化,長(zhǎng)期存在著用人單位拖欠勞動(dòng)者工資等嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的現(xiàn)象。尤其每年年底,地方政府部門(mén)投入大量警力及“維穩(wěn)部門(mén)”、信訪(fǎng)、法院、勞動(dòng)部門(mén)等單位的相關(guān)工作人員為勞動(dòng)者討薪,但這種措施沒(méi)有相應(yīng)的法律、法規(guī)依據(jù),只是政府和其他各部門(mén)的一種臨時(shí)應(yīng)急措施,以上問(wèn)題的存在也是一種不正常的現(xiàn)象,說(shuō)明我國(guó)目前對(duì)勞動(dòng)糾紛的解決還沒(méi)有形成一種固定的、成熟、有效的制度,我國(guó)現(xiàn)在實(shí)施的勞動(dòng)關(guān)系處理機(jī)制是不健全的。由于我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)方面相應(yīng)配套的法律、法規(guī)及司法解釋總是滯后于司法實(shí)踐,所以,我們的仲裁委和法院在實(shí)踐操作中應(yīng)當(dāng)勇于創(chuàng)新,不斷實(shí)踐,為我國(guó)在勞動(dòng)糾紛處理領(lǐng)域的立法積累經(jīng)驗(yàn)。本文將從六例勞動(dòng)糾紛案件分析司法實(shí)踐中存在的實(shí)體問(wèn)題和程序問(wèn)題,從微觀到宏觀的角度深入分析司法實(shí)踐領(lǐng)域和勞動(dòng)仲裁委相互銜接中存在的問(wèn)題,為我國(guó)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重新構(gòu)建高效、有序、公正的勞動(dòng)關(guān)系處理機(jī)制提供立法依據(jù),從而構(gòu)建有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。本文重點(diǎn)分析我國(guó)法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的案件時(shí)存在各種問(wèn)題,最終尋找出問(wèn)題的癥結(jié)在于我們目前的勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,與人們的需求相脫節(jié),所以改革目前的勞動(dòng)糾紛處理體制已迫在眉睫,統(tǒng)一我國(guó)目前存在的勞動(dòng)法律、法規(guī)及司法解釋,重新確立一種新型的處理制度才能最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的高效性、公平性和有序性。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系 實(shí)體問(wèn)題 程序問(wèn)題
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D922.591
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-10
• 第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例綜述及其爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納10-17
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例綜述10-15
• 一、案例一10-11
• 二、案例二11-12
• 三、案例三12-13
• 四、案例四13-14
• 五、案例五14
• 六、案例六14-15
• 第二節(jié) 案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題歸納15-17
• 第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中實(shí)體法律問(wèn)題研究17-30
• 第一節(jié) 法院能否審理未經(jīng)仲裁裁決的申請(qǐng)17-19
• 一、法院對(duì)未經(jīng)仲裁裁決的申請(qǐng)事項(xiàng)的常規(guī)做法17
• 二、筆者認(rèn)為法院應(yīng)當(dāng)審理未經(jīng)仲裁裁決的申請(qǐng)事項(xiàng)17-18
• 三、法院在審理未經(jīng)仲裁裁決的申請(qǐng)事項(xiàng)時(shí)應(yīng)向當(dāng)事人釋明18
• 四、法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)不予審理的申請(qǐng)事項(xiàng)18-19
• 五、勞動(dòng)糾紛中的打架事件是否能導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19
• 六、對(duì)勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的訴請(qǐng)19
• 第二節(jié) 雇傭關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)的問(wèn)題19-22
• 一、多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系20-21
• 二、少數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系21
• 三、筆者認(rèn)為以勞動(dòng)關(guān)系處理為妥21-22
• 第三節(jié) 書(shū)面除名決定和信訪(fǎng)涉及的相關(guān)法律問(wèn)題22-23
• 一、用人單位做出的書(shū)面除名決定如何生效的問(wèn)題22-23
• 二、勞動(dòng)者被除名后,其信訪(fǎng)、上訪(fǎng)是否導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷的問(wèn)題23
• 第四節(jié) 法院認(rèn)定職工工傷存在的問(wèn)題23-24
• 一、法院能否直接認(rèn)定職工是否構(gòu)成工傷的問(wèn)題23
• 二、司法實(shí)踐中存在的兩種對(duì)立的觀點(diǎn)23-24
• 第五節(jié) 目前我國(guó)勞動(dòng)者能否獲得雙倍賠償?shù)臓?zhēng)論24-28
• 一、有人認(rèn)為工傷賠償與交通事故賠償只能擇其一,理由如下24-25
• 二、筆者認(rèn)為法院應(yīng)適用補(bǔ)充賠償模式,理由如下25-27
• 三、適用補(bǔ)充賠償模式也存在著一些不足27-28
• 第六節(jié) 關(guān)于仲裁調(diào)解書(shū)被撤銷(xiāo)的問(wèn)題28-30
• 一、關(guān)于仲裁調(diào)解書(shū)被勞動(dòng)仲裁委撤銷(xiāo)的問(wèn)題28-29
• 二、關(guān)于法院在撤銷(xiāo)仲裁調(diào)解書(shū)時(shí)存在的問(wèn)題29-30
• 第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中程序問(wèn)題的法律研究30-40
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍問(wèn)題30-31
• 一、我國(guó)法院和勞動(dòng)仲裁委受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的現(xiàn)狀30
• 二、法院應(yīng)如何正確判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍30-31
• 第二節(jié) 仲裁裁決無(wú)效后對(duì)各方面的影響31-32
• 一、仲裁裁決無(wú)效后對(duì)法院的影響31-32
• 二、仲裁裁決無(wú)效后對(duì)仲裁制度的負(fù)面影響32
• 三、仲裁裁決無(wú)效后對(duì)勞動(dòng)者的負(fù)面影響32
• 第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任問(wèn)題32-34
• 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任統(tǒng)一立法的必要性32-33
• 二、司法實(shí)踐中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任存在的問(wèn)題33-34
• 第四節(jié) 關(guān)于如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題34-36
• 一、司法實(shí)踐中認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)存在的困難34-35
• 二、法院應(yīng)當(dāng)放寬采信勞動(dòng)者提供的相關(guān)證據(jù)35-36
• 第五節(jié) 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)存在的其他程序問(wèn)題36-40
• 一、仲裁不予受理后起訴中存在的問(wèn)題36-37
• 二、不同情形的撤訴是否產(chǎn)生相同的法律后果37-38
• 三、用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定不相符的問(wèn)題38
• 四、法院能否直接追加未經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的主體38-40
• 第四章 構(gòu)建新型的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制40-45
• 第一節(jié) 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)糾紛處理制度運(yùn)行的現(xiàn)狀40-42
• 一、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)糾紛處理體制40
• 二、法院在現(xiàn)行勞動(dòng)糾紛處理體制中的運(yùn)行狀況40-41
• 三、勞動(dòng)者在現(xiàn)行勞動(dòng)糾紛處理體制中的艱難處境41
• 四、勞動(dòng)仲裁委在現(xiàn)行勞動(dòng)糾紛處理體制中運(yùn)行狀況41-42
• 第二節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的弊端42-43
• 一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制在程序上存在的弊端42
• 二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制在實(shí)體上存在的弊端42-43
• 第三節(jié) 改革現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制43-45
• 一、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的必要性43
• 二、構(gòu)建“裁審分軌、各自終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制43-44
• 三、構(gòu)建“裁審分軌、各自終局”處理體制的社會(huì)意義44-45
• 結(jié)束語(yǔ)45-46
• 參考文獻(xiàn)46-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 錢(qián)德關(guān);;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革與完善[J];江淮論壇;2006年02期

，

本文編號(hào)：603422