本文關鍵詞：勞動報酬權研究

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【摘要】： 勞工問題是現代社會的主要問題,勞工問題的核心是勞動報酬問題。勞動報酬是勞動者及其家庭成員的基本生存保障。勞動報酬權是勞動者在勞動關系中享有的基本的和核心的權利。但是,由于各方面的原因,目前我國勞動者勞動報酬權受侵害的現象十分嚴重,加強勞動報酬權的法律保護已經成為當前我國的一項重要課題和全社會的共同責任。本文主要從私權和人權相結合的角度,以報酬正義與制度保障為主線,運用價值分析方法、類型分析方法、比較法分析方法等多種方法,對勞動報酬權進行法理闡釋和制度構建。 全文除導言和結語外,共分為四章。 第一章勞動報酬權的基礎理論。本章從勞動報酬權的概念、性質、價值這三個角度對勞動報酬權的理論基礎進行分析。勞動報酬權是勞動者基于從屬勞動關系而享有的獲得勞動報酬的權利,它是一項獨立的權利,也是一項復合權利。勞動報酬權的內容包括勞動報酬談判權、勞動報酬請求權和勞動報酬優(yōu)先權。勞動報酬權是私權,也是人權。勞動報酬權具有生存價值、秩序價值和正義價值。因此,保護勞動報酬權是保障勞動者生存權、實現社會公平正義的物質基礎,是協(xié)調勞資關系、建設和諧社會的重要保證,加強勞動報酬權的法律保護也是國家應承擔的國際人權法上的義務和責任。 第二章勞動報酬談判權。本章從勞動報酬決定機制這一角度對勞動報酬權的法律保護展開探討。勞動報酬談判權是勞動者與雇主之間就勞動報酬問題進行討價還價的權利,是保護勞動報酬權的起點和基礎。勞動報酬談判權包括勞動報酬個別談判權和勞動報酬集體談判權。勞動報酬談判權的行使必須建立在意思自治和主體平等的基礎上。在現實中,由于資本的優(yōu)勢和勞動者的弱勢地位,加上勞動力商品的特殊性,勞動者勞動報酬談判權的行使受到極大的限制。因此,應當針對勞動報酬談判權的不同形式,加強以最低工資制度為基礎的勞動報酬個別談判權的法律保護和以勞工聯(lián)合為基礎的勞動報酬集體談判權的法律保護。 第三章勞動報酬請求權。本章從債權請求權的角度對勞動報酬權的法律保護進行研究。勞動報酬請求權是勞動者要求雇主依法支付勞動報酬的權利。確立勞動報酬請求權既有不同國家和地區(qū)的立法和學說可資借鑒,也有利于促進勞動報酬權概念的體系化和進一步加強勞動報酬權的法律保護。勞動報酬請求權可分為勞動報酬支付請求權、勞動報酬續(xù)付請求權和勞動報酬違約損害賠償請求權。根據勞動報酬預付制、期中支付制和后付制等不同支付形式,分析了勞動報酬請求權與雇主的抗辯權、勞動給付請求權與勞動者的抗辯權的不同法律關系。勞動報酬權是一種繼續(xù)性給付債權而不是定期給付債權或分期給付債權,勞動報酬請求權應當適用統(tǒng)一的訴訟時效和較長的訴訟時效期間。勞動報酬請求權訴訟時效的起算點是“勞動爭議發(fā)生之日”,但這里的“勞動爭議發(fā)生之日”不是“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”,而應根據勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除或終止之后這兩種情況而分別確定。 第四章勞動報酬優(yōu)先權。本章分析了在雇主破產、清算、終止等喪失完全支付能力的情況下勞動報酬權的法律保護。勞動報酬優(yōu)先權是一種法定擔保物權。確立勞動報酬優(yōu)先權的基礎在于勞動報酬的特殊性和勞動報酬權實現的風險性,同時也有助于實質意義上的平等和公平的實現。勞動報酬優(yōu)先權應當優(yōu)先于除共益費用優(yōu)先權、人身性債權優(yōu)先權以外的其他一般優(yōu)先權、特別優(yōu)先權和傳統(tǒng)擔保物權受償。與此同時,雖然單個勞動者的債權數額較為有限,但各個勞動者的債權總和可能十分巨大,加上勞動報酬優(yōu)先權的效力特別強大,也不需要以占有或登記為生效要件,因此,為了平衡勞動者與擔保物權人、其他優(yōu)先權人的利益,維護交易安全,防止權利濫用,法律應當對勞動報酬優(yōu)先權的效力進行適當的限制。
【關鍵詞】：勞動報酬權 報酬正義 制度保障
【學位授予單位】：廈門大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內容摘要4-6
• Abstract6-14
• 導言14-20
• 一、研究背景與研究意義14-15
• 二、國內外研究現狀15-16
• 三、本文的研究思路與研究方法16-18
• 四、需要說明的若干問題18-20
• 第一章 勞動報酬權的基礎理論20-70
• 第一節(jié) 勞動報酬權的概念分析20-33
• 一、勞動報酬（工資）術語的歷史沿革與使用說明20-26
• 二、勞動報酬權概念的界定26-30
• 三、勞動報酬權的內容與外延30-33
• 第二節(jié) 勞動報酬權的性質分析33-53
• 一、勞動報酬權的私權屬性33-41
• 二、勞動報酬權的人權屬性41-53
• 第三節(jié) 勞動報酬權的價值分析53-70
• 一、勞動報酬權的生存價值54-58
• 二、勞動報酬權的秩序價值58-63
• 三、勞動報酬權的正義價值63-70
• 第二章 勞動報酬談判權70-96
• 第一節(jié) 勞動報酬談判權的含義、行使要件70-77
• 一、勞動報酬談判權的含義70-72
• 二、確立勞動報酬談判權的法律意義72-74
• 三、勞動報酬談判權的行使要件74-77
• 第二節(jié) 影響勞動報酬談判權的主要因素77-87
• 一、資本優(yōu)勢與勞動者的弱勢地位77-85
• 二、勞動力商品的特殊性85-86
• 三、影響勞動報酬談判權的其他因素86-87
• 第三節(jié) 勞動報酬談判權的法律保護87-96
• 一、以最低工資制度為基礎的勞動報酬個別談判權的法律保護87-90
• 二、以勞工聯(lián)合為基礎的勞動報酬集體談判權的法律保護90-96
• 第三章 勞動報酬請求權96-142
• 第一節(jié) 勞動報酬請求權的證成96-103
• 一、勞動報酬請求權的含義96-97
• 二、勞動報酬請求權的立法和學理考察97-99
• 三、建立勞動報酬請求權的法律意義99-103
• 第二節(jié) 勞動報酬請求權的類型103-119
• 一、勞動報酬支付請求權103-110
• 二、勞動報酬續(xù)付請求權110-114
• 三、勞動報酬違約損害賠償請求權114-119
• 第三節(jié) 勞動報酬請求權與抗辯權119-132
• 一、勞動報酬支付方式119-122
• 二、勞動報酬請求權與雇主的抗辯權122-128
• 三、勞動給付請求權與勞動者的抗辯權128-132
• 第四節(jié) 勞動報酬請求權與訴訟時效132-142
• 一、勞動報酬請求權訴訟時效的適用基礎132-136
• 二、勞動報酬請求權訴訟時效的起算136-139
• 三、勞動報酬請求權的訴訟時效期間139-142
• 第四章 勞動報酬優(yōu)先權142-188
• 第一節(jié) 勞動報酬優(yōu)先權的類型、性質142-154
• 一、勞動報酬優(yōu)先權的含義142-143
• 二、勞動報酬優(yōu)先權的類型143-145
• 三、勞動報酬優(yōu)先權的性質145-154
• 第二節(jié) 確立勞動報酬優(yōu)先權的基礎154-160
• 一、勞動報酬的特殊性154-156
• 二、勞動報酬權實現的風險性156-158
• 三、平等與特權：立法者的價值抉擇158-160
• 第三節(jié) 勞動報酬優(yōu)先權的順位160-181
• 一、順位的涵義160-162
• 二、勞動報酬優(yōu)先權與其他一般優(yōu)先權的順位162-171
• 三、勞動報酬優(yōu)先權與特別優(yōu)先權的順位171-173
• 四、勞動報酬優(yōu)先權與傳統(tǒng)擔保物權的順位173-181
• 第四節(jié) 勞動報酬優(yōu)先權的限制與補足181-188
• 一、限制勞動報酬優(yōu)先權的法理基礎181-184
• 二、限制勞動報酬優(yōu)先權的方式、方法184-186
• 三、勞動報酬優(yōu)先權制度的不足與補足186-188
• 結語188-189
• 參考文獻189-200

【引證文獻】

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本文編號：600279