本文關鍵詞：最低工資法律制度比較研究

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【摘要】： 最低工資制度在國外實施已逾一個世紀,而在我國卻只有短短的十幾年。雖然該制度在一定程度上維護了勞動者的權益,但現(xiàn)實中對最低工資制度和其執(zhí)行狀況卻不盡人意,存在現(xiàn)有的最低工資標準偏低、最低工資區(qū)域間的差距太大、對最低工資執(zhí)行的監(jiān)管及宣傳不足等問題。本文通過對比外國各種類型的最低工資制度,分析我國最低工資制度低效率運行的現(xiàn)狀,得出如果要最大限度發(fā)揮最低工資制度的積極作用、減弱其消極影響的關鍵,必須充分考慮勞資雙方面的因素,從而制定出有利于保障勞動者生存權及企業(yè)主財產權的最低工資制度的結論,進而建議將我國的最低工資制度寫進國家憲法,并制定最低工資法,同時對重要條款作出科學解釋,輔之以操作性強的實施細則和罰則,力求建立一個根據不同地區(qū)、行業(yè)、職位、工種的復合型最低工資標準,并以工資發(fā)放備案制度、監(jiān)督制度等進行補充的統(tǒng)一協(xié)調機制。
【關鍵詞】：最低工資 憲政 生存權 財產權 法律完善
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5;F244
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 目錄6-8
• 前言8-10
• 1 最低工資制度理論基礎10-19
• 1.1 最低工資制度的代表性理論10-13
• 1.1.1 古典經濟學的工資最低限度理論10-11
• 1.1.2 馬克思的最低工資理論11-13
• 1.2 最低工資制度的憲政基礎13-19
• 1.2.1 憲法與勞動權關系13
• 1.2.2 勞動者的生存權13-15
• 1.2.3 企業(yè)主的財產權15-16
• 1.2.4 政府的公權力16-17
• 1.2.5 生存權與財產權的沖突與平衡17-19
• 2 境外最低工資制度的現(xiàn)狀及評析19-30
• 2.1 單一性最低工資制度模式19-23
• 2.1.1 美國的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀19-20
• 2.1.2 法國的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀20-21
• 2.1.3 南韓的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀21-22
• 2.1.4 我國臺灣地區(qū)的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀22-23
• 2.2 復合性最低工資制度模式23-28
• 2.2.1 澳洲的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀23-25
• 2.2.2 英國的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀25-27
• 2.2.3 日本的最低工資制度發(fā)展及現(xiàn)狀27-28
• 2.3 自愿性最低工資制度模式28-30
• 2.3.1 新加坡的最低工資制度發(fā)展與現(xiàn)狀28
• 2.3.2 香港的最低工資制度現(xiàn)狀及對其將來的建議28-30
• 3 我國最低工資制度的現(xiàn)狀及其問題分析30-37
• 3.1 我國最低工資制度的發(fā)展30
• 3.2 我國最低工資制度的現(xiàn)狀30-31
• 3.3 最低工資制度規(guī)則方面存在的問題分析31-34
• 3.3.1 最低工資制度的立法層次的局限31
• 3.3.2 最低工資標準偏低且區(qū)域之間的差異較大31-32
• 3.3.3 最低工資標準與最低生活保障標準過于接近32
• 3.3.4 最低工資制度模式單一,欠缺科學性32-33
• 3.3.5 各地的最低工資標準的內涵不統(tǒng)一33
• 3.3.6 最低工資制度罰則欠缺力度33-34
• 3.4 最低工資制度在執(zhí)行方面存在的問題34-37
• 3.4.1 政府相關部門監(jiān)督及宣傳力度不足34
• 3.4.2 企業(yè)對最低工資制度的規(guī)避34-36
• 3.4.3 工會作用的缺位36-37
• 4 我國最低工資制度的完善37-43
• 4.1 完善最低工資制度規(guī)則方面37-40
• 4.1.1 提高最低工資制度的立法層次37-38
• 4.1.2 適當提高最低工資標準及理順各區(qū)域間的分配關系38
• 4.1.3 調整最低工資制度與其它社會保障制度的關系38-39
• 4.1.4 建立復合型的最低工資制度39
• 4.1.5 統(tǒng)一最低工資標準的內涵39
• 4.1.6 最低工資制度罰則應加強力度39-40
• 4.2 完善最低工資制度的執(zhí)行方面40-43
• 4.2.1 提高政府監(jiān)督力度40-41
• 4.2.2 加強對勞動者的宣傳41
• 4.2.3 加強企業(yè)的守法意識41
• 4.2.4 加強對特殊用工形式勞動者的保障41-42
• 4.2.5 強化工會監(jiān)督、維權作用42
• 4.2.6 充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用42-43
• 結論43-44
• 注釋44-46
• 參考文獻46-48
• 后記48

【引證文獻】

中國期刊全文數據庫 前1條

1 楊敏;楊遂全;;最低工資制度運行機制優(yōu)化研究[J];西南民族大學學報(人文社會科學版);2012年09期

中國博士學位論文全文數據庫 前1條

1 夏蕓蕓;我國企業(yè)勞資收入分配正義研究[D];華中師范大學;2012年

中國碩士學位論文全文數據庫 前1條

1 尹學俐;關于最低工資立法碎片化問題研究[D];華東政法大學;2013年

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本文編號：593865