本文關(guān)鍵詞：從仲裁概念本質(zhì)看我國勞動仲裁前置

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【摘要】：仲裁作為糾紛解決方式來源于社會實踐。隨著社會糾紛的多元化發(fā)展,發(fā)展出各種類型的仲裁種概念。勞動仲裁作為仲裁概念的一種,在勞動糾紛的處理過程中亦有重要地位。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5、47、48條規(guī)定勞動者在發(fā)生勞動爭議后通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決爭議,在特定情況下勞動裁決為終局裁決。法律制定者一方面肯定多元化的糾紛解決機制在迅速、及時有效的解決勞動爭議保障勞動者權(quán)益方面的作用,但在糾紛解決過程中,各種糾紛解決機制并不是由當(dāng)事人選擇,而是在協(xié)商、調(diào)解無果的情況下先申請仲裁,對仲裁不服的在規(guī)定條件下提起民事訴訟。勞動仲裁作為提起訴訟的前置程序,在理論界一直被廣大學(xué)者所批判。學(xué)者普遍認(rèn)為勞動仲裁前置程序不符合仲裁的屬性,筆者也贊成取消勞動仲裁前置的意見。然而,與其他學(xué)者的研究有所不同的是,筆者采用概念分析的視角,試圖通過多角度考察仲裁概念,獲得對仲裁概念本質(zhì)屬性的認(rèn)識,并以此為基礎(chǔ),從勞動仲裁與仲裁概念的邏輯關(guān)系中獲得對勞動仲裁前置是與非的評判。法律概念是對法律事物本質(zhì)屬性的思考,對法律概念進行深入考證是做好法學(xué)研究的基礎(chǔ)。本論文運用歷史分析、比較分析、系統(tǒng)論方法論證了仲裁屬性,即仲裁概念的本質(zhì)屬性是什么?法律概念的各種屬性都不能離開中心區(qū)域而獨立存在。文章內(nèi)容首先梳理勞動仲裁前置程序的各種觀點,學(xué)者普遍認(rèn)為勞動仲裁前置不符合仲裁概念的屬性,勞動仲裁作為仲裁的一種應(yīng)具有仲裁屬性。但學(xué)者的研究似乎就到此為止,很少有學(xué)者再往前一步論證仲裁的屬性到底是什么?這也這是筆者論證的主要內(nèi)容。在提出問題的基礎(chǔ)上一方面從仲裁概念的詞源學(xué)、歷史學(xué)角度來論證從法律產(chǎn)生之初,仲裁作為一種來源于社會私權(quán)的糾紛解決方式就與訴訟相互獨立,是相互不可替代的兩種糾紛解決方式。中世紀(jì)社會自治主體的發(fā)展,逐漸發(fā)展成為對抗王權(quán)的力量,受到王權(quán)的制約與控制到近現(xiàn)代各個國家通過立法對仲裁予以支持與監(jiān)督,仲裁作為一種私權(quán)其根植社會自治。另一方面筆者從糾紛解決系統(tǒng)中來論證多種糾紛解決機制之間的關(guān)系說明仲裁作為獨立的解決糾紛手段,與訴訟、與調(diào)解相比較有其自身獨特性與所要發(fā)揮的功能。進一步論證仲裁概念的本質(zhì)屬性是社會自治性,是糾紛主體對爭議處理的自我管理自我約束,法律對這種自我管轄予以肯定,賦予其約束力。進而從勞動仲裁與仲裁的邏輯關(guān)系及勞動仲裁的實證角度討論取消勞動仲裁前置的合理性,并對勞動仲裁與訴訟合理銜接提出建議。
【關(guān)鍵詞】：仲裁 糾紛解決 勞動仲裁
【學(xué)位授予單位】：天津商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 前言9-12
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 文獻(xiàn)綜述與研究方法10-12
• 第二章 關(guān)于勞動仲裁前置的爭議12-15
• 2.1 勞動仲裁前置引發(fā)的爭議12-13
• 2.2 爭議的實質(zhì)——對仲裁概念本質(zhì)屬性的認(rèn)識13
• 2.3 概念研究及意義13-15
• 第三章 仲裁概念的本質(zhì)——糾紛解決的社會自治性15-29
• 3.1 仲裁概念的詞源考察15-16
• 3.2 仲裁概念的歷史變遷考察16-22
• 3.2.1 早期仲裁的產(chǎn)生與訴訟的局限16-18
• 3.2.2 近代仲裁的自治化與訴訟的干涉18-20
• 3.2.3 現(xiàn)代仲裁的制度化與國際化20-21
• 3.2.4 小結(jié)21-22
• 3.3 仲裁概念的系統(tǒng)論考察22-28
• 3.3.1 糾紛解決的系統(tǒng)論方法22-23
• 3.3.2 仲裁與其他糾紛解決機制比較的特異性23-26
• 3.3.3 糾紛解決機制良性互動的應(yīng)然模式26-28
• 3.4 小結(jié)28-29
• 第四章 取消勞動仲裁前置程序的邏輯合理性29-32
• 4.1 勞動仲裁與仲裁概念的種屬關(guān)系29-30
• 4.2 勞動仲裁在糾紛解決邏輯結(jié)構(gòu)中的合理性30-32
• 4.2.1 勞動仲裁在糾紛解決中應(yīng)有的獨立地位30-31
• 4.2.2 勞動糾紛解決機制良性互動的應(yīng)然模式31-32
• 第五章 取消勞動仲裁前置程序的現(xiàn)實合理性32-35
• 5.1 勞動仲裁前置程序的實效考察32-33
• 5.1.1 勞動仲裁部門職能由控制型轉(zhuǎn)為服務(wù)型32
• 5.1.2 自治的解決機制更有利于勞動糾紛解決32-33
• 5.2 勞動仲裁前置程序的背景考察33-34
• 5.3 勞動仲裁與訴訟的合理銜接方式34-35
• 第六章 結(jié)論35-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 發(fā)表論文及參加科研情況說明38-39
• 致謝39-40

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本文編號：550946