發(fā)布時間：2017-07-16 16:18

  本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建私有制企業(yè)勞資利益均衡機制的思路與對策

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【摘要】：構(gòu)建利益均衡機制,減緩利益沖突,是構(gòu)建和諧社會最根本的途徑之一。私有制企業(yè)勞資利益關(guān)系不均衡的表現(xiàn)具有代表性,它是一種由資方為主導型的利益關(guān)系,勞資雙方在權(quán)力和利益上存在明顯的不對等性,形成了"強資本弱勞動"的利益格局。導致勞資利益不均衡的原因和背景十分復(fù)雜,構(gòu)建勞資利益均衡機制的體制環(huán)境、強勢利益群體的約束機制及弱勢群體自身的獲利能力在短期內(nèi)難以改變。當前,應(yīng)全面探索建立相對合理的勞資利益分配機制,切實加強工會力量和集體談判功能,提升政府的調(diào)控力度,以構(gòu)建私有制企業(yè)勞資利益關(guān)系的利益均衡機制。
【作者單位】： 上海金融學院國際經(jīng)貿(mào)學院;上海財經(jīng)大學經(jīng)濟學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞資關(guān)系 利益均衡機制 機制構(gòu)建 利益分配機制 利益關(guān)系 私營企業(yè) 私有制 勞動者權(quán)益 利益沖突 農(nóng)民工
【基金】：2005年度國家社會科學基金重大項目(項目批準號:05&ZD028)“新時期我國社會利益關(guān)系的發(fā)展變化研究”的階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引言利益均衡是社會均衡的基礎(chǔ)和根本,社會均衡作為一種理想的社會狀態(tài),應(yīng)有能力解決和化解利益沖突,使產(chǎn)生的矛盾能夠通過糾錯機制和緩解機制而得到有效化解,并由此實現(xiàn)利益大體均衡,實現(xiàn)多元利益的協(xié)調(diào)、容納和共存,以此來維持良好的秩序,從而使整個社會達到一種動態(tài)的

【參考文獻】

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【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柳春e，

本文編號：549509