本文關(guān)鍵詞：企業(yè)勞資糾紛的成因分析:基于結(jié)構(gòu)——主體視角的透視

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【摘要】：隨著《勞動合同法》的實施以及金融危機的進一步蔓延,企業(yè)勞資糾紛的深層次矛盾正進一步凸現(xiàn)出來。勞資糾紛及勞資關(guān)系失衡,可從四種分析視角加以解釋:即經(jīng)濟角度的分析、勞資關(guān)系失衡的制度角度解釋、勞資關(guān)系失衡的政府角度解釋以及勞資關(guān)系失衡的勞資主體角度解釋。而要全面認識當前勞資關(guān)系失衡的原因,還需關(guān)注中國勞工政治轉(zhuǎn)型中結(jié)構(gòu)與主體方面的深層次因素。
【作者單位】： 上海行政學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞資關(guān)系 勞資糾紛 結(jié)構(gòu)——主體 成因
【基金】：筆者主持的上海社科基金一般項目“農(nóng)民工的階級形成與階級意識研究”(課題批準號2010BSH002)的部分成果”
【分類號】：D922.5;F249.26
【正文快照】： 大致而言,企業(yè)勞動關(guān)系再形成的背景包括:社會結(jié)構(gòu)從政治型向經(jīng)濟型的轉(zhuǎn)變;經(jīng)濟組織由一體性向獨立性的轉(zhuǎn)變;企業(yè)產(chǎn)權(quán)由公有性向多元產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)變;社會成員由政治身份向市場職能的轉(zhuǎn)變。[1]在這一過程中,企業(yè)勞資糾紛的迅猛增長及其“事件化”的發(fā)展趨勢,成為其中的一個顯著特

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1 何篩平 周逸敏 Q孟推，

本文編號：547055