本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議時(shí)效法律問題的探究

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【摘要】： 所謂勞動(dòng)爭議時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛而要求有關(guān)機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利,必須在法定期限內(nèi)提出,逾期,其申請權(quán)依法消滅的一種制度。國家通過建立勞動(dòng)爭議時(shí)效制度,限定勞動(dòng)爭議糾紛案件當(dāng)事人必須在一定期限內(nèi)向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出申請,否則有關(guān)機(jī)構(gòu)可以根據(jù)勞動(dòng)爭議糾紛案件對方當(dāng)事人的抗辯不予受理,致使勞動(dòng)爭議糾紛案件當(dāng)事人的合法權(quán)利得不到切實(shí)保護(hù),從而督促勞動(dòng)爭議糾紛案件當(dāng)事人盡快、依法妥善解決糾紛,維護(hù)社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定。因此,勞動(dòng)爭議的時(shí)效問題直接影響到勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益是否能夠得到司法救濟(jì)。 從我國目前勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的法律現(xiàn)狀來看,勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的法律規(guī)定并不完善,許多問題在理論和實(shí)踐中都有爭論。本文通過對我國勞動(dòng)爭議時(shí)效制度中勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效制度和勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效制度的歷史沿革進(jìn)行總結(jié),從司法實(shí)務(wù)的角度對當(dāng)前勞動(dòng)爭議時(shí)效制度中存在的主要法律問題進(jìn)行剖析,并結(jié)合完善勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的理論基礎(chǔ)價(jià)值的思考,嘗試著提出完善現(xiàn)行勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的構(gòu)想。 本文主要采用了分析法、比較法、歷史考察法等科學(xué)研究方法進(jìn)行論述。引言部分主要對勞動(dòng)爭議處理程序進(jìn)行評述,提出了勞動(dòng)爭議時(shí)效的概念及分類;第一章主要對勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的歷史沿革進(jìn)行歸納,總結(jié)了我國勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的法律規(guī)定;第二章主要是結(jié)合司法審判實(shí)踐,梳理了當(dāng)前勞動(dòng)爭議時(shí)效制度存在的法律問題;第三章主要通過對勞動(dòng)爭議時(shí)效制度現(xiàn)實(shí)意義和法律價(jià)值進(jìn)行分析,探索了勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的價(jià)值取向;第四章主要是從制定統(tǒng)一的勞動(dòng)爭議處理法、修改勞動(dòng)法時(shí)效法律條文、是否仲裁賦予當(dāng)事人選擇權(quán)、明確訴訟時(shí)效期間及計(jì)算方法、設(shè)定最長保護(hù)時(shí)效等方面,就我國勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的完善提出了自己的看法。結(jié)論部分對本文內(nèi)容進(jìn)行了簡要回顧。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 仲裁時(shí)效 訴訟時(shí)效 制度建議
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-7
• 引言7-9
• 第一章 勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的歷史沿革9-11
• 一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的歷史沿革9-10
• （一） 1949 年至1995 年9
• （二） 1995 年至2008 年5 月9-10
• （三） 2008 年5 月以后10
• 二、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的歷史沿革10-11
• 第二章 勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的法律缺陷11-18
• 一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效起算規(guī)定不明確11-13
• （一） 起算規(guī)定不明確11
• （二） 中止、中斷或延長的起算規(guī)定不明確11-13
• 二、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效期間規(guī)定不明確13-14
• 三、沒有最長保護(hù)時(shí)效的規(guī)定14
• 四、法院自設(shè)仲裁時(shí)效審查權(quán)的法律尷尬14-16
• 五、未規(guī)定提出時(shí)效抗辯的時(shí)間限制16-17
• 六、2008 年5 月前如何適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效不明確17-18
• 第三章 完善勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的理論基礎(chǔ)價(jià)值的思考18-21
• 一、勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的理論價(jià)值18-20
• （一） 自由18
• （二） 正義18-19
• （三） 秩序19
• （四） 經(jīng)濟(jì)19-20
• 二、勞動(dòng)爭議時(shí)效制度立法的現(xiàn)實(shí)意義20-21
• （一） 有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法利益20
• （二） 有利于降低社會(huì)成本20
• （三） 有利于查明事實(shí)20
• （四） 有利于穩(wěn)定社會(huì)關(guān)系20-21
• 第四章 完善勞動(dòng)爭議時(shí)效制度的構(gòu)想21-26
• 一、制定勞動(dòng)爭議處理法21-22
• 二、修改《勞動(dòng)法》中關(guān)于時(shí)效問題的法條22
• 三、取消強(qiáng)制仲裁制度22
• 四、明確訴訟時(shí)效期限及其計(jì)算方法22-23
• 五、規(guī)定最長保護(hù)時(shí)效23-24
• 六、對提出時(shí)效抗辯的時(shí)間進(jìn)行限制24-25
• 七、2008 年5 月前勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)法》規(guī)定25-26
• 結(jié)論26-27
• 參考文獻(xiàn)27-28
• 致謝28

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 汪健;我國勞動(dòng)爭議時(shí)效制度研究[D];上海交通大學(xué);2012年

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本文編號：546111