本文關(guān)鍵詞：淺析勞務(wù)派遣用工崗位“輔助性”的法律問(wèn)題

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行了嚴(yán)格限制,規(guī)定勞務(wù)派遣"只能"在"三性"崗位上實(shí)施,并對(duì)"三性"崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定,其中對(duì)"輔助性崗位"的判斷要取決于"主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位"。但"輔助性"標(biāo)準(zhǔn)具有相對(duì)性、多樣性、可變性特點(diǎn),如何界定成為難點(diǎn)。建議通過(guò)設(shè)定一定程序,從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層次來(lái)界定"輔助性"標(biāo)準(zhǔn)。就"輔助性"標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的,也要分情形區(qū)別處理。
【作者單位】： 上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法修正案 勞務(wù)派遣 輔助性崗位
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法修正案(》以下簡(jiǎn)稱《修正案》)關(guān)于勞務(wù)派遣用工中“輔助性”崗位的界定標(biāo)準(zhǔn)與法律后果的規(guī)定,引起了社會(huì)極大爭(zhēng)論,本文擬結(jié)合司法判例對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行探討。案例某人才派遣公司(以下簡(jiǎn)稱“乙公司”)與某銀行市分行(以下簡(jiǎn)稱“甲公司”)簽有勞務(wù)派遣協(xié)議,約定將乙公

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本文編號(hào)：545817