本文關(guān)鍵詞：勞資糾紛法律解決機制的國際比較及借鑒

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,各類投資主體不斷涌現(xiàn)。與此同時,勞資糾紛案件也不斷增多,這給我國現(xiàn)有的勞資糾紛處理體制提出了巨大的挑戰(zhàn)。雖然,當(dāng)前我國“一裁二審”的勞資糾紛處理模式在維護社會秩序和促進經(jīng)濟發(fā)展中,發(fā)揮了重大的作用,但是這一處理模式卻因為體制繁雜、效率不高而受到廣泛的非議。因此,在經(jīng)濟全球化的今天,我國必須順應(yīng)國際發(fā)展潮流,理順勞資糾紛處理機制,為社會經(jīng)濟發(fā)展提供一個良好的運行環(huán)境。為此,本文在分析借鑒國際勞工組織和主要發(fā)達國家勞資糾紛處理模式的基礎(chǔ)上,為完善我國的勞資糾紛處理機制提出了自己的構(gòu)想。 勞資糾紛有狹義和廣義之分,但為了體現(xiàn)勞資糾紛的特殊性,勞資糾紛通常是從狹義上來說的,即勞資關(guān)系雙方在付出勞動和管理勞動過程中,因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)分歧而產(chǎn)生的爭議。隨著經(jīng)濟交往的深入,勞資糾紛在經(jīng)濟全球化的今天具有新的時代特征。為了妥善解決勞資糾紛,出現(xiàn)了不同的勞資關(guān)系理論,在這些理論的基礎(chǔ)上形成了各國具體的勞資糾紛處理模式。 國際勞工組織是各國在勞工法制領(lǐng)域合作的國際性產(chǎn)物。國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對勞資糾紛的處理主要包括預(yù)防機制和救濟機制,為實體國家制定國內(nèi)勞工立法提供參考依據(jù)。主要發(fā)達國家根據(jù)國情和歷史傳統(tǒng)紛紛制定獨具特色的勞資糾紛處理模式,比如美國的多元化模式、英國的公私分離救濟模式、德國的勞動法院模式和日本的勞動委員會模式。這些國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和具體國家的處理模式對我國的勞動立法有著重要的啟示和借鑒。 目前我國勞資糾紛法律解決機制可以概括為“一裁二審”的處理模式,這種模式在實踐中發(fā)揮著重要的作用,但也存在一定的問題,主要表現(xiàn)在協(xié)商、調(diào)解的缺位,勞動仲裁制度存在明顯的缺陷,勞資糾紛法院審判存在弊端和集體談判沒有落到實處,阻礙了勞資糾紛的及時、有效解決。 在借鑒國際勞工組織和發(fā)達國家處理勞資糾紛模式的基礎(chǔ)上,針對我國勞資糾紛處理制度存在的問題,首先要盡快完善我國的法律體系,即加快國際條約在國內(nèi)法的轉(zhuǎn)化,加快批準(zhǔn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的步伐和加快具體模塊的立法等；其次建立多元化的勞資糾紛非訴處理機制,即建立中立的調(diào)解組織和設(shè)立獨立的勞動仲裁機構(gòu)；再次構(gòu)建我國的勞資糾紛審判機制,即“裁審分離、各自終局”的勞動法庭模式、合理分配舉證責(zé)任和落實“三方機制”；最后完善我國工會在集體談判中的功能,不僅要加強基層工會的組建、提高工會維權(quán)的實效性,還要加強法律對工會的保障。
【關(guān)鍵詞】：勞資糾紛 國際勞工組織 勞工法庭
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-9
• 一、勞資糾紛及其解決機制形成的理論9-15
• (一) 勞資糾紛的界定及時代特征9-11
• (二) 勞資糾紛解決機制形成的理論基礎(chǔ)11-13
• (三) 勞資糾紛解決機制的發(fā)展規(guī)律13-15
• 二、國際社會有關(guān)勞資糾紛解決模式的比較分析15-35
• (一) 國際勞工組織對勞資糾紛的處理模式15-21
• (二) 主要發(fā)達國家處理勞資糾紛的模式21-35
• 三、我國勞資糾紛解決機制的運行現(xiàn)狀35-40
• (一) 我國勞資糾紛的法律解決機制35
• (二) 我國勞資糾紛法律解決機制存在的問題35-40
• 四、我國勞資糾紛法律解決機制的完善40-47
• (一) 構(gòu)建完善的法律體系,與國際接軌40-42
• (二) 建立多元化的勞資糾紛非訴處理機制42-43
• (三) 構(gòu)建我國的勞資糾紛審判機制43-45
• (四) 完善工會在集體談判中的功能45-47
• 結(jié)語47-48
• 參考文獻48-51
• 致謝51-52
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄52

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本文編號：545186