本文關(guān)鍵詞：我國加班工資立法中的幾個問題

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【摘要】：實(shí)踐中,加班工資立法對加班工資計算基數(shù)的范圍、自主加班的工資支付、加班工資共決權(quán)都缺乏明確規(guī)定,同時對用人單位不(足額)支付加班工資的懲罰也較輕。本文主張明確將勞動者的全部收入作為加班工資的計算基數(shù);認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)工時制下用人單位允許和默認(rèn)的自主加班以及計件工資制下定額不合理導(dǎo)致的自主延時工作,用人單位都需要支付加班工資;建議賦予勞方加班工資共決權(quán),使加班工資共決變成資方的義務(wù),而并非平等的對話;主張加重用人單位的法律責(zé)任,不僅要補(bǔ)足應(yīng)支付的加班工資,同時還要給付一定數(shù)額的賠償。
【作者單位】： 華中師范大學(xué)法學(xué)院;華中師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 加班工資標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)工時制 保護(hù)工資支付
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 勞動者加班工資既關(guān)乎勞動者工時利益同時也關(guān)乎其經(jīng)濟(jì)利益,勞動者加班工資的保護(hù)可以同時解決超時勞動和低收入兩大問題。本文就加班工資立法中的幾個問題進(jìn)行分析,試圖填補(bǔ)立法上的空白。一、加班工資計算基數(shù)的范疇由于國家對用人單位的工資決定權(quán)力是放開的,我國勞動立法

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：542199