本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對商業(yè)銀行人力資源管理的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正2007年6月29日十屆全國人大第二十八次會議審議通過了(《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"《勞動合同法》")。相比1994年《勞動法》及其配套文件所建立起的現(xiàn)行勞動合同法律制度,《勞動合同法》在若干重要制度方面進(jìn)行了新的安排或?qū)σ酝囊?guī)定進(jìn)行了調(diào)整。作為擁有眾多分支機(jī)構(gòu),員工隊伍龐大的商業(yè)銀行而言,這些"新變化"無疑會給其人力資源管理帶來新的問題和挑戰(zhàn)。就目前來看,我們認(rèn)為這些挑戰(zhàn)直接體現(xiàn)在以下方面。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勞動合同法 商業(yè)銀行 用人單位 員工 國有銀行 無固定期限 勞動者 勞動法 規(guī)章制度
【分類號】：F832.2;D922.52
【正文快照】： 2007年6月29日十屆全國人大第二十八次會議審議通過了《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“《勞動合同法》”)。相比1994年《勞動法》及其配套文件所建立起的現(xiàn)行勞動合同法律制度，《勞動合同法》在若干重要制度方面進(jìn)行了新的安排或?qū)σ酝囊?guī)定進(jìn)行了調(diào)整。作為擁有眾

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本文編號：509930