本文關鍵詞：論我國勞動爭議分類處理機制，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動爭議是勞動者和用人單位基于勞動關系而產生的爭議。它的出現(xiàn)不但不利于雙方當事人合法利益的實現(xiàn),還嚴重影響了社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。為此各國都制定了特殊的處理機制來及時處理勞動爭議。1987年,我國正式恢復勞動爭議處理制度。但近年來隨著我國經濟的發(fā)展,勞動爭議案件大量增加,案件關系趨向復雜化,現(xiàn)有的勞動爭議處理機制面臨許多挑戰(zhàn),已難以適應我國社會發(fā)展的需要。因此,學者們多建議對現(xiàn)行勞動爭議解決機制進行改革。2008年正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》順應了這一趨勢,對現(xiàn)行體制改革做了有益的嘗試,但令人遺憾的是仍保留了原有的“先裁后審”模式。本文認為,原有模式在理論和實踐上已遇到種種阻礙,難以發(fā)揮應有作用。為此,應對勞動爭議進行分類,引入權利爭議、利益爭議的概念。對勞動爭議案件進行分流,再根據各自特點,設置不同的處理模式。因此,本文希望結合我國勞動爭議實情,從我國立法現(xiàn)狀出發(fā),分析我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制存在的弊端,在此基礎上,提出完善我國勞動爭議處理機制的若干意見。 本文包括四部分。第一章研究的是勞動爭議的相關理論。首先對勞動爭議本身概念進行了界定；接著分析了勞動爭議不同于一般民事爭議的特點,如主體間的不平等性、程序的簡便性等；再次,介紹了勞動爭議的兩種分類標準：權利爭議和利益爭議、個人爭議和集體爭議,并對兩種標準進行了比較；最后對勞動爭議處理機制進行總結,我國現(xiàn)行處理機制主要包括調解、仲裁、訴訟和其他方式。 第二章主要對勞動爭議處理機制的弊端進行研究。我國現(xiàn)行處理機制自1987年恢復以來,在我國的勞動爭議處理中發(fā)揮了一定的作用。但隨著我國經濟體制改革的深入和勞動關系的日益復雜,現(xiàn)有模式顯現(xiàn)了許多弊端,如勞動爭議仲裁缺乏監(jiān)督、勞動仲裁權威弱化、不符合程序效益原則、限制當事人的訴權的行使等。這些弊端的出現(xiàn)說明現(xiàn)有模式已不適應現(xiàn)今勞動爭議現(xiàn)狀,亟待改革。 第三章研究的是構建勞動爭議分類處理機制的理論基礎。論述我國構建分類處理機制的價值取向,并結合民事審判權作用范圍對兩種分類標準進行了分析,認為權益爭議和利益爭議這一標準更為適合我國國情,應在實踐中加以運用。 第四章論述的是我國勞動爭議分類處理機制的初步構建。以權利爭議和利益爭議的分類標準為基礎,分別設置相應的處理模式。權利爭議采取“或裁或審”模式,由雙方當事人自行選擇。而利益爭議則以仲裁為模式。最后,設置相關配套制度,來保證新機制的實效。
【關鍵詞】：勞動爭議 勞動爭議處理機制 勞動爭議分類處理
【學位授予單位】：青島大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 引言7
• 第1章 勞動爭議處理機制理論概述7-14
• 1.1 勞動爭議概念的界定7-8
• 1.2 勞動爭議自身特點分析8-9
• 1.2.1 勞動爭議主體地位的不平等性8-9
• 1.2.2 勞動爭議處理程序要求及時、簡便9
• 1.2.3 勞動爭議中集體糾紛比例加大,影響社會穩(wěn)定9
• 1.3 勞動爭議的分類9-11
• 1.3.1 權利爭議與利益爭議10
• 1.3.2 個人爭議與集體爭議10-11
• 1.3.3 兩種分類的聯(lián)系與區(qū)別11
• 1.4 我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制概述11-13
• 1.4.1 我國勞動爭議處理機制歷史沿革11-12
• 1.4.2 我國勞動爭議處理機制的基本框架12-13
• 1.5 《勞動爭議調解仲裁法》的有益嘗試13-14
• 第2章 我國現(xiàn)行勞動爭議處理機制存在的弊端14-21
• 2.1 勞動爭議仲裁缺乏監(jiān)督15-16
• 2.2 勞動仲裁權威弱化,程序虛無化16-17
• 2.3 不符合程序效益原則17-18
• 2.4 限制當事人的訴權的行使18-19
• 2.5 我國勞動仲裁與訴訟銜接不順19-21
• 2.6 導致部分勞動者濫用訴權21
• 第3章 構建勞動爭議分類處理機制的理論基礎21-26
• 3.1 我國勞動爭議的現(xiàn)狀考量21-23
• 3.2 勞動爭議處理機制的價值取向23-25
• 3.2.1 勞動關系的穩(wěn)定23-24
• 3.2.2 司法最終解決原則24
• 3.2.3 公正與效率的協(xié)調24-25
• 3.3 民事審判權作用范圍對勞動爭議分類標準的影響25-26
• 3.3.1 案件性25-26
• 3.3.2 憲法的司法適用26
• 3.3.3 單位或團體內部糾紛的自律性處理26
• 第4章 我國勞動爭議分類處理機制的初步構建26-36
• 4.1 權利爭議27-31
• 4.1.1 仲裁28-29
• 4.1.2 勞動爭議訴訟29-31
• 4.2 利益爭議31-33
• 4.2.1 規(guī)范利益爭議的范圍31-32
• 4.2.2 利益爭議的解決方式32-33
• 4.3 配套措施33-36
• 4.3.1 完善我國勞動保障監(jiān)察體制33-34
• 4.3.2 形成爭議處理的成本階梯34-36
• 結論36-39
• 參考文獻39-40
• 攻讀學位期間的研究成果40-41
• 致謝41-42

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前1條

1 周亮;;我國勞動權利爭議處理機制小議[J];經營管理者;2011年07期

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前2條

1 冀健;勞動爭議受案范圍探析[D];昆明理工大學;2011年

2 韋鳳泉;勞動爭議裁審模式探究[D];廣西師范大學;2012年

  本文關鍵詞：論我國勞動爭議分類處理機制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：508624