本文關(guān)鍵詞：競業(yè)限制規(guī)則的把握和運(yùn)用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間的競爭日趨充分和激烈,而競爭核心是人才的爭奪,由此帶來的高層管理及技術(shù)人員流動(dòng)將日趨頻繁。企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著人員流動(dòng)而泄露,往往求助于競業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向其它企業(yè)。而一個(gè)人的知識(shí)范圍、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)限制過度必然造成人才浪費(fèi)。因此,在實(shí)踐中,如何運(yùn)用好競業(yè)限制規(guī)則,避免產(chǎn)生爭議,建立起良性的人才流動(dòng)機(jī)制,是一項(xiàng)值得研究探討的課題。
【作者單位】： 江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)限制合同 商業(yè)秘密保護(hù) 勞動(dòng)合同法 用人單位 勞動(dòng)者 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 人才流動(dòng)機(jī)制 人員流動(dòng) 保密義務(wù)
【分類號(hào)】：D922.5;D922.291.91
【正文快照】： 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間的競爭日趨充分和激烈,而競爭核心是人才的爭奪,由此帶來的高層管理及技術(shù)人員流動(dòng)將日趨頻繁。企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著人員流動(dòng)而泄露,往往求助于競業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向其它企業(yè)。而一個(gè)人的知識(shí)范圍、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)限制過度必然造

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐成文;陳江華;;商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)限制[J];長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

2 張玉瑞;;商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)限制問題——兼論《勞動(dòng)合同法》第23、24條的不足[J];電子知識(shí)產(chǎn)權(quán);2010年02期

3 馮慶福;何選良;;論競業(yè)限制合同中利益平衡機(jī)制的構(gòu)建[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年02期

4 連東東;;勞動(dòng)合同中涉及商業(yè)秘密保護(hù)問題之研究[J];滄桑;2011年02期

5 王紅珊;;《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密的民法保護(hù)——從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的角度[J];上海商學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

6 吳志海;吳小瓊;;勞動(dòng)合同法框架下的商業(yè)秘密保護(hù)[J];中共福建省委黨校學(xué)報(bào);2009年12期

7 方妙英;;淺析商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制規(guī)定[J];中國人力資源開發(fā);2009年08期

8 徐成文;;論約定競業(yè)限制[J];河北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年02期

9 秦萌;;完善我國勞動(dòng)法中競業(yè)限制制度的探討[J];呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

10 劉暢;郭文龍;江山;;商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)(中)[J];中國勞動(dòng);2009年06期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 嚴(yán)亮奇;;“勞動(dòng)合同”視野下的商業(yè)秘密保護(hù)——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂、履行中的“防獵”措施[A];2009中華全國律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨中國律師知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

2 張立富;;新《勞動(dòng)合同法》與新型雇傭方式的發(fā)展[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第十次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2008年

3 孫為新;;勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍處罰之我見[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

4 黎秀蓉;;《勞動(dòng)合同法》的博弈分析[A];2011年（第九屆）“中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

5 齊斌;;勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)規(guī)章的“軟法”現(xiàn)象芻議[A];西部勞動(dòng)法律論壇暨全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)2010年年會(huì)論文匯編[C];2010年

6 肖永潑;;勞動(dòng)合同法與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂意愿[A];2012年度（第十屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2012年

7 ;貫徹《勞動(dòng)合同法》的策略和方法[A];上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)第六屆第五次會(huì)員代表大會(huì)暨理事會(huì)會(huì)議材料[C];2008年

8 常凱;;《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

9 周鵬;;勞動(dòng)者權(quán)利與科斯邏輯的邊界——兼評(píng)新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后的爭議[A];2008年度（第六屆）中國法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（下）[C];2008年

10 張?zhí)煳?孫強(qiáng);;關(guān)于我國競業(yè)禁止制度的評(píng)析[A];2009中華全國律師協(xié)會(huì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)暨中國律師知識(shí)產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 匯業(yè)律師事務(wù)所律師 周開暢;“競業(yè)限制”：勞資利益的平衡[N];上海金融報(bào);2007年

2 鄧林勇;《勞動(dòng)合同法》謹(jǐn)防淪為法律白條[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

3 本報(bào)記者 郭晉暉;《勞動(dòng)合同法》爭論繼續(xù)：誰真正代表工人利益[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

4 郭曉宇;學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法促進(jìn)社會(huì)和諧[N];法制日?qǐng)?bào);2007年

5 湯璇;《勞動(dòng)合同法》不是“洪水猛獸”[N];廣東建設(shè)報(bào);2007年

6 本報(bào)記者 王嬌萍;爭議聲中形成的共同意志[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

7 田雨 鄒聲文;貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[N];今日信息報(bào);2007年

8 郭翼;全國人大舉行學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法視頻報(bào)告會(huì)[N];人民代表報(bào);2007年

9 記者 葉小鐘邋通訊員 姚文軍;廣東三級(jí)工會(huì)宣傳《勞動(dòng)合同法》[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

10 賴志凱;海南省總為職工急補(bǔ)《勞動(dòng)合同法》[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙衛(wèi)鋒;《勞動(dòng)合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2009年

2 立花聰;《勞動(dòng)合同法》的無固定期限勞動(dòng)合同制度研究[D];華東政法大學(xué);2013年

3 刁慧娜;高校教師勞動(dòng)合同法律適用問題研究[D];吉林大學(xué);2011年

4 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

5 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

6 沈同仙;勞動(dòng)力派遣中的政府規(guī)制研究[D];蘇州大學(xué);2007年

7 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 楊彬;勞動(dòng)合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 夏蕾;無固定期限勞動(dòng)合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

10 王凱;勞動(dòng)合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔣雪梅;勞動(dòng)合同法視野下的勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)秘密保護(hù)[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

2 柯振興;勞動(dòng)合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

3 李黎;《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

4 余浪;商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者利益保障的沖突與平衡[D];南京大學(xué);2013年

5 張伊娜;完善我國勞動(dòng)合同制度的法律思考[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

6 黃凱;論勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者的違約責(zé)任制度[D];中國政法大學(xué);2011年

7 白文欽;中韓勞動(dòng)合同制度比較分析[D];中國社會(huì)科學(xué)院研究生院;2010年

8 蘇寧;無固定期限勞動(dòng)合同制度的法律分析[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

9 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

10 李鵬;勞動(dòng)合同法視野下的競業(yè)禁止[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：競業(yè)限制規(guī)則的把握和運(yùn)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：506541