競業(yè)限制規(guī)則的把握和運(yùn)用
本文關(guān)鍵詞:競業(yè)限制規(guī)則的把握和運(yùn)用,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:正在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間的競爭日趨充分和激烈,而競爭核心是人才的爭奪,由此帶來的高層管理及技術(shù)人員流動(dòng)將日趨頻繁。企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著人員流動(dòng)而泄露,往往求助于競業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向其它企業(yè)。而一個(gè)人的知識(shí)范圍、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)限制過度必然造成人才浪費(fèi)。因此,在實(shí)踐中,如何運(yùn)用好競業(yè)限制規(guī)則,避免產(chǎn)生爭議,建立起良性的人才流動(dòng)機(jī)制,是一項(xiàng)值得研究探討的課題。
【作者單位】: 江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】: 競業(yè)限制合同 商業(yè)秘密保護(hù) 勞動(dòng)合同法 用人單位 勞動(dòng)者 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 人才流動(dòng)機(jī)制 人員流動(dòng) 保密義務(wù)
【分類號(hào)】:D922.5;D922.291.91
【正文快照】: 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間的競爭日趨充分和激烈,而競爭核心是人才的爭奪,由此帶來的高層管理及技術(shù)人員流動(dòng)將日趨頻繁。企業(yè)為了防止商業(yè)秘密隨著人員流動(dòng)而泄露,往往求助于競業(yè)限制條款來限制企業(yè)人員流向其它企業(yè)。而一個(gè)人的知識(shí)范圍、事業(yè)高峰期有限,競業(yè)限制過度必然造
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本文編號(hào):506541
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