本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)重組中的勞動(dòng)合同繼承問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從2005年《勞動(dòng)合同法》論證起草階段起,圍繞《勞動(dòng)合同法》的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論就異常激烈。經(jīng)過(guò)四度審議,數(shù)十易其稿,于2008年1月1日正式實(shí)施。然而,該法的頒布實(shí)施并未使這場(chǎng)爭(zhēng)論塵埃落定,反而引起"裁員潮"、"關(guān)門潮"等連鎖反應(yīng)。如何認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整帶來(lái)的變遷?如何評(píng)估該法的實(shí)施效果?如何解決該法懸而未決的理論難題和現(xiàn)實(shí)困惑?本刊專門邀請(qǐng)了五位從事勞動(dòng)法研究的青年學(xué)者,就這些問(wèn)題進(jìn)行了探討。
【作者單位】： 深圳大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同訂立 用人單位 勞動(dòng)者 企業(yè)重組 勞動(dòng)合同法 企業(yè)分立 企業(yè)合并 企業(yè)并購(gòu) 權(quán)利義務(wù) 法人人格
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、企業(yè)重組對(duì)勞動(dòng)合同的影響企業(yè)重組的方式有很多,主要有企業(yè)分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)收購(gòu)等等。其中有些企業(yè)重組涉及用人單位法人人格變動(dòng),而有些企業(yè)重組不涉及用人單位法人人格變動(dòng)。前者基于法律規(guī)定或約定,勞動(dòng)合同上的用人單位可能發(fā)生法人人格的變動(dòng),這種人格

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本文編號(hào)：502727