本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)職工持股法律問(wèn)題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)有企業(yè)職工持股制度在推進(jìn)企業(yè)股份制改革、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)企業(yè)活力等方面發(fā)揮了重要和積極的作用。但是,職工持股制度的實(shí)施也一直伴隨著國(guó)有資產(chǎn)流失的問(wèn)題。正是基于這樣的背景,國(guó)務(wù)院國(guó)資委出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工持股、投資的意見(jiàn)》,以加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理,防止通過(guò)職工持股的渠道轉(zhuǎn)移國(guó)有企業(yè)利益,造成國(guó)有資產(chǎn)流失。然而,從《職工持股意見(jiàn)》在實(shí)施過(guò)程中遇到了諸多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,在一定程度上沒(méi)有實(shí)現(xiàn)其目的。因此有必要從《職工持股意見(jiàn)》本身進(jìn)行反思,并以其為中心,對(duì)國(guó)有企業(yè)職工持股的若干現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行研究。 文章首先對(duì)國(guó)有企業(yè)職工持股的相關(guān)概念進(jìn)行了界定,并闡述了《職工持股意見(jiàn)》出臺(tái)的背景和意義,為下文進(jìn)一步論述作了鋪墊；接著分別從《職工持股意見(jiàn)》實(shí)施中遇到的障礙及其對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展造成的負(fù)面影響等方面分析了國(guó)有企業(yè)職工持股制度的若干現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；針對(duì)問(wèn)題,提出了完善國(guó)有企業(yè)職工持股制度的幾點(diǎn)設(shè)想建議�？偟膩�(lái)說(shuō),解決職工持股與國(guó)有資產(chǎn)保護(hù)之間的關(guān)系是推進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工持股制度發(fā)展、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵因素之一,相關(guān)學(xué)者也應(yīng)當(dāng)給與必要的關(guān)注。只有如此,才能在防止國(guó)有資產(chǎn)流失的前提下,充分發(fā)揮職工持股對(duì)促進(jìn)國(guó)企改制發(fā)展的積極作用。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有企業(yè)職工持股制度 國(guó)有資產(chǎn)流失 國(guó)有企業(yè)改制
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.291.91;D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 一、概念的界定及《職工持股意見(jiàn)》出臺(tái)的背景和意義11-19
• (一) 基本概念的界定11-13
• 1、職工持股相關(guān)概念11-12
• 2、集團(tuán)化管理企業(yè)相關(guān)概念12
• 3、國(guó)有企業(yè)改制相關(guān)概念12
• 4、國(guó)有產(chǎn)權(quán)相關(guān)概念12-13
• 5、國(guó)有企業(yè)職工持股相關(guān)概念13
• (二) 國(guó)有企業(yè)職工持股的歷史沿革13-15
• (三) 《職工持股意見(jiàn)》出臺(tái)的背景和意義15-19
• 1、《職工持股意見(jiàn)》出臺(tái)的背景15-18
• 2、《職工持股意見(jiàn)》出臺(tái)的意義18-19
• 二、國(guó)有企業(yè)職工持股制度實(shí)施中存在的問(wèn)題19-36
• (一) 國(guó)有企業(yè)職工股界定范圍不確定20-23
• 1、國(guó)有企業(yè)復(fù)雜的人事勞動(dòng)關(guān)系20-22
• 2、國(guó)有企業(yè)復(fù)雜的上下級(jí)管理模式22-23
• (二) 國(guó)有企業(yè)隱名股東制度的缺失23-26
• 1、國(guó)有企業(yè)大量隱名職工股東的存在23-24
• 2、國(guó)有企業(yè)隱名職工股東之間的股權(quán)流轉(zhuǎn)24-25
• 3、國(guó)有企業(yè)對(duì)職工股權(quán)的變相回購(gòu)25-26
• (三) 國(guó)有企業(yè)職工股東變動(dòng)制度缺失26-29
• 1、國(guó)有企業(yè)職工股東退休離職26-27
• 2、國(guó)有企業(yè)職工崗位變動(dòng)27-28
• 3、國(guó)有企業(yè)職工股東死亡28-29
• (四) 《職工持股意見(jiàn)》對(duì)國(guó)有企業(yè)改制和發(fā)展造成的負(fù)面影響29-32
• 1、國(guó)有企業(yè)改制重要的融資渠道被阻斷30-31
• 2、嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)主輔分離改制31-32
• 3、嚴(yán)重影響科技型企業(yè)集團(tuán)的新產(chǎn)業(yè)培育和發(fā)展32
• (五) 《職工持股意見(jiàn)》實(shí)施中的落空32-36
• 1、國(guó)有企業(yè)的規(guī)避手段33-34
• 2、國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)的“妥協(xié)”34-35
• 3、《職工持股意見(jiàn)》實(shí)際落空35-36
• 三、國(guó)有企業(yè)職工持股制度的完善思路36-52
• (一) 國(guó)有企業(yè)職工持股主體范圍的重新界定36-39
• 1、重新界定職工的范圍36-37
• 2、重新界定上下級(jí)企業(yè)的范圍37-38
• 3、《職工持股意見(jiàn)》的突破38-39
• (二) 完善國(guó)有企業(yè)隱名職工股權(quán)代持的配套制度39-43
• 1、承認(rèn)國(guó)有企業(yè)隱名職工股東的法律地位40-41
• 2、國(guó)有企業(yè)隱名職工股東權(quán)利行使的限制41-42
• 3、國(guó)有企業(yè)隱名職工股權(quán)流轉(zhuǎn)和回購(gòu)制度42-43
• (三) 完善國(guó)有企業(yè)職工股東變動(dòng)制度43-47
• 1、國(guó)有企業(yè)職工股東的身份依據(jù)44-45
• 2、國(guó)有企業(yè)職工股東身份喪失45-47
• (四) 規(guī)范監(jiān)管防范國(guó)有資產(chǎn)流失47-52
• 1、現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管制度體系47-48
• 2、國(guó)有企業(yè)職工股權(quán)的分級(jí)分類管理48-52
• 四、結(jié)語(yǔ)52-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 后記58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)職工持股法律問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：496929