本文關(guān)鍵詞：《勞動合同法》對我國企業(yè)解雇成本與雇用行為的影響——來自企業(yè)態(tài)度的問卷調(diào)查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動合同法》從制定、修改、頒布到實施,引起了社會各界的廣泛關(guān)注。解雇成本是爭議的焦點之一。本文以企業(yè)態(tài)度調(diào)查為依據(jù),探討了《勞動合同法》對我國企業(yè)解雇成本及雇用行為的影響。研究表明,《勞動合同法》對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)的影響存在差異性,《勞動合同法》增加企業(yè)解雇成本的同時,促進了企業(yè)調(diào)整手段的多元化。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué)體育經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 解雇成本 雇用行為 企業(yè)人力資源 經(jīng)濟補償金 無固定期限 問卷調(diào)查 勞動者 用人單位 靈活性
【基金】：國家留學(xué)基金委中英卓越項目資助。
【分類號】：D922.52;F272
【正文快照】： 《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)從制定、修改、頒布到實施，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。解雇成本是爭議的焦點之一。《勞動合同法》在解雇程序、經(jīng)濟補償金支付、解雇條件等方面都與《勞動法》存在著不同。在《勞動合同法》實施前夕，一些知名企業(yè)相

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