本文關(guān)鍵詞：解雇權(quán)限制制度之研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：解雇在國外是勞動合同終止的一種形式,在我國勞動合同的解除和終止是兩個概念,解雇類似于我國用人單位單方行使合同解除權(quán)的情形。我國建立市場經(jīng)濟(jì)體制后用工制度發(fā)生了很大變化,由計劃經(jīng)濟(jì)體制時期的國家指令性計劃用工轉(zhuǎn)化為市場用工,雇主用工自主性加強(qiáng),解雇自由成為雇主經(jīng)營管理權(quán)的內(nèi)容;同時由于勞動是勞動者生存利益的保障手段,解雇自由在某種程度上又會直接剝奪(或威脅)勞動者的生存利益。解雇自由與限制解雇權(quán)濫用因此成為理論界一直爭論的話題。各國的立法也在不斷尋求保護(hù)資方經(jīng)濟(jì)利益和保護(hù)勞方生存利益的平衡。由于經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊性,本文僅以《勞動法》第25 條和第26 條規(guī)定的兩種情形為主,通過介紹分析英國、美國、法國、德國和日本的解雇權(quán)限制制度,比較、探討我國解雇權(quán)限制制度在立法上相對處于較高水平,但在解雇原因、解雇通知期和解雇救濟(jì)措施的設(shè)計上仍存在缺陷,“他山之石可以攻玉”,通過借鑒他國之先進(jìn)立法完善我國解雇權(quán)限制制度,是平衡資方和勞方利益,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的重要途徑。 本文由四部分組成:　 第一章解雇自由與解雇權(quán)限制。本章介紹解雇自由和解雇權(quán)限制提出的背景、理論界對解雇自由與限制解雇權(quán)濫用的兩次爭論以及解雇權(quán)限制制度的比較研究。 第二章我國解雇權(quán)限制水平的比較法研究。通過對比我國與英國、美國、法國、德國和日本對解雇原因、解雇通知期和解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,發(fā)現(xiàn)我國的
【關(guān)鍵詞】：　解雇 解雇自由 限制解雇權(quán)濫用 解雇權(quán)限制制度 解雇原因 通知期 代替通知金 不定期勞動合同　
【學(xué)位授予單位】：華東政法學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：D912.5
【目錄】：

• 引言8
• 第一章 解雇權(quán)限制及其制度8-32
• 第一節(jié) 解雇自由與解雇權(quán)限制8-14
• 一、解雇自由與解雇權(quán)限制的相繼提出8-11
• 二、解雇自由與限制解雇權(quán)濫用的爭論11-14
• (一) 效率與公平:第一代的爭論12-13
• (二) 機(jī)會主義和解雇:第二代的爭論13-14
• 第二節(jié) 解雇權(quán)限制制度的比較研究14-32
• 一、英美的解雇權(quán)限制制度14-26
• (一) 英國的解雇權(quán)限制制度14-23
• (二) 美國的解雇權(quán)限制制度23-24
• (三) 英美對推定解雇的認(rèn)定24-26
• 二、法國、德國和日本的解雇權(quán)限制制度26-32
• (一) 法國的解雇權(quán)限制制度26-29
• (二) 德國的解雇權(quán)限制制度29-30
• (三) 日本的解雇權(quán)限制制度30-32
• 第二章 我國解雇權(quán)限制水平的比較法研究32-42
• 第一節(jié) 解雇原因32-35
• 第二節(jié) 解雇通知期35-40
• 一、通知期的期限35-36
• 二、通知期與解雇原因36-40
• (一) 經(jīng)通知不問原因36-38
• (二) 有原因不必通知38-40
• 第三節(jié) 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40-42
• 第三章 透視我國解雇權(quán)限制制度的缺陷及其原因42-50
• 第一節(jié) 我國解雇權(quán)限制制度的缺陷43-47
• 一、解雇原因43-45
• (一) 即時解雇43-45
• (二) 預(yù)告解雇45
• 二、解雇通知期45-47
• (一) 通知期期限不合理45-46
• (二) 沒有代替通知金可以替代通知期履行的規(guī)定46-47
• 三、違法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47
• 第二節(jié) 原因探析47-50
• 第四章 完善我國解雇權(quán)限制制度的建議50-55
• 第一節(jié) 規(guī)范雇主解雇權(quán)的建議50-54
• 一、對解雇原因規(guī)定的建議50-53
• (一) 即時解雇中的行為規(guī)范50-52
• (二) 預(yù)告解雇中的行為規(guī)范52-53
• 二、對通知期規(guī)定的建議53-54
• (一) 通知期多樣化53-54
• (二) 明確代替通知金54
• 三、規(guī)定違法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54
• 第二節(jié)　完善勞動合同終止54-55
• 結(jié)語55-56
• 參考文獻(xiàn)56-59
• 后 記59

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 張原;解雇事由比較研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 徐烽娟;解雇保護(hù)目的下的勞動規(guī)章制度研究[D];中國政法大學(xué);2010年

3 張平;法國勞動法中的解雇權(quán)[D];南京大學(xué);2011年

4 崔浩;不定期勞動合同研究[D];華東政法大學(xué);2007年

5 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

6 李瑩瑩;論我國解雇保護(hù)制度的完善[D];寧波大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：解雇權(quán)限制制度之研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：474920