本文關鍵詞：勞動合同法利益平衡功能的定位與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 2008年出臺的《勞動合同法》對作為弱者的勞動者給予了一些必要的保護,堪稱一部真正體現(xiàn)保護弱者法律精神的良好法律。這部法律本來應當是協(xié)調(diào)和平衡國家、企業(yè)主和勞動者等多方主體利益,追求雙贏或多贏的最佳結果,但因《勞動合同法》存在著諸多漏洞和不足,使得企業(yè)主、企業(yè)大量規(guī)避《勞動合同法》,逃避其應當承擔的義務,從而使該法的協(xié)調(diào)功能大打折扣。 《勞動合同法》全文的基調(diào)是對勞動者權益的保護,但實質(zhì)上只是通過矯正勞資雙方不平等的地位從而達到實質(zhì)上的利益平衡。本文根據(jù)勞動者及其家庭成員生存必需優(yōu)先滿足的理念以及法律正義價值等理論依據(jù)論證了《勞動合同法》傾斜保護勞動者合法權益的主旨是正確的、科學的。通過實證分析《勞動合同法》傾斜保護勞動者合法權益的實際效果并不理想的諸多原因,發(fā)現(xiàn)該法條款本身存在著諸多漏洞是其主要原因之一。例如,該法規(guī)定的用人單位和勞動者雙方誠信義務并不對等,用人單位能夠知悉勞動者的部分隱私,勞動者并不了解用人單位的勞動安全、勞動環(huán)境、產(chǎn)品市場前景、工資待遇等信息;該法律為保護試用期中的勞動者,規(guī)定“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”,而本單位工資的決定權在企業(yè)自己手中,這一條款實際上是形同虛設;“無固定期限的勞動合同”是《勞動合同法》中最能體現(xiàn)傾斜保護勞動者權益意圖的條款之一,但由于用人單位的規(guī)避,該條也未起到應有的作用。滿足訂立無固定期限合同的第一個條件是“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”,第三個條件是“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。因此,用人單位針對第一個條件,往往與勞動者簽訂不滿10年的勞動合同;針對第三個條件,用人單位只跟勞動者連續(xù)簽訂兩次合同,便不再續(xù)簽。 此外,本文還闡明了另一個較新的觀點,即《勞動合同法》傾斜保護勞動者獲益的并非只有勞動者,用人單位也是受益者。勞動者與用人單位共存于同一個利益共同體——企業(yè)中,一損俱損,一榮俱榮,企業(yè)發(fā)展了,企業(yè)主和勞動者都可以從中獲益,如果企業(yè)破產(chǎn)了,雙方都受害;對方的存在成就了自身的利益,勞動者的利益得到特別保護,才能提高勞動者的勞動生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,提高勞動者的勞動效率,為用人單位創(chuàng)造更多、更大的企業(yè)經(jīng)濟效益;還可以為企業(yè)提供更大的消費能力和消費市場。 當然,加大保護勞動者的權益,并不意味著不考慮企業(yè)和企業(yè)主的利益增長,相反,保證企業(yè)和企業(yè)主在企業(yè)發(fā)展中獲得更多的利益是企業(yè)發(fā)展的必然結果,這一點尤為重要,也是客觀事實。扶持企業(yè)發(fā)展有助于勞動者利益的增加,實現(xiàn)對企業(yè)的扶持就賴于其他相關部門法和法律制度的完善。同時本文還指出國家要在扶持企業(yè)發(fā)展中幫助勞動者實現(xiàn)合法權益持續(xù)增加和可持續(xù)發(fā)展。
【關鍵詞】：勞動合同法 利益平衡 傾斜保護 勞動者權益
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 一、利益平衡——勞動合同法立法的功能10-22
• (一) 勞動領域內(nèi)利益平衡的必要性10-12
• (二) 勞動合同法中利益平衡的具體體現(xiàn)12-17
• (三) 勞動合同立法對利益平衡實現(xiàn)的阻礙17-22
• 二、傾斜保護——利益平衡實現(xiàn)的主導途徑22-32
• (一) 傾斜保護勞動者的法因22-26
• (二) 現(xiàn)行勞動合同法下傾斜保護法規(guī)及實施效果的檢討26-32
• 三、企業(yè)規(guī)制——實現(xiàn)利益平衡的輔助途徑32-35
• (一) 規(guī)制企業(yè)與適度保護企業(yè)權益的必要性32-33
• (二) 勞動合同立法有關企業(yè)規(guī)制的主要內(nèi)容33-35
• 四、企業(yè)扶持中實現(xiàn)勞動者的權益35-39
• (一) 企業(yè)利益與勞動者利益的一致性分析35-36
• (二) 勞動合同法與相關部門法銜接扶持企業(yè)36-37
• (三) 勞動者權益在企業(yè)扶持中實現(xiàn)的方式37-39
• 參考文獻39-41
• 致謝41

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 袁洪君;企業(yè)勞動規(guī)章合法性研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

2 劉麗穎;《勞動合同法》的價值研究[D];遼寧師范大學;2011年

3 徐飛波;論環(huán)境法的利益衡平[D];重慶大學;2010年

  本文關鍵詞：勞動合同法利益平衡功能的定位與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：473901