本文關(guān)鍵詞：國有大中型企業(yè)勞動爭議問題淺析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映,而勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵,要構(gòu)建和諧企業(yè)乃至和諧社會,就必須重視并處理好勞動爭議問題。采取合理、合法的預(yù)防和處理措施,及時(shí)有效地處理各種勞動爭議問題。
【作者單位】： 河南油田組織部干部處
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 勞動爭議案件 處理措施 勞動關(guān)系 爭議問題 國有大中型企業(yè) 解除勞動合同 法律意識 勞動者 和諧
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 和諧社會需要各種社會關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào),勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系,是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映。當(dāng)前,在體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的新形勢下,國有企業(yè)既面臨“黃金發(fā)展期”,又處于“矛盾凸顯期”,機(jī)遇和挑戰(zhàn)同在。如何正確處理新形勢下企業(yè)內(nèi)部矛盾,

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