競(jìng)業(yè)限制制度在我國(guó)起步比較晚,相關(guān)的理論研究和立法都不夠完善,因此在實(shí)踐中暴露出制度的許多問(wèn)題。本文通過(guò)一個(gè)案例引出用人單位違法解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定,詳細(xì)介紹了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的學(xué)界觀點(diǎn)分為"有效說(shuō)"和"無(wú)效說(shuō)",借鑒國(guó)外立法現(xiàn)狀對(duì)我國(guó)用人單位違法解除勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力問(wèn)題提出自己的建議。

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【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的學(xué)界觀點(diǎn)
    (一) 有效說(shuō)的理論分析
        1. 二者不是主從關(guān)系。
        2. 不利于良好市場(chǎng)秩序的維護(hù)。
        3. 存在立法傾向。
    (二) 無(wú)效說(shuō)的理論分析
        1. 二者是主從合同。
        2.《合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則。
        3. 社會(huì)法的傾斜保護(hù)原則。
三、國(guó)內(nèi)外相關(guān)的立法現(xiàn)狀
    (一) 國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)與借鑒
    (二) 我國(guó)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的立法建議
    (一) 統(tǒng)一競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力認(rèn)定審查標(biāo)準(zhǔn)
    (二) 建立用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效確認(rèn)制度
    (三) 裁決仲裁協(xié)議的效力



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