現(xiàn)如今,女性在就業(yè)中的被歧視問題日益受到各方的持續(xù)關(guān)注,即使我國(guó)已經(jīng)通過法律手段禁止各類用人單位在招聘中采取差別對(duì)待或歧視來保護(hù)女性的平等就業(yè)權(quán)力,但仍難以有效解決女性在就業(yè)中時(shí)常受到不平等待遇的難題。因此,解決就業(yè)性別歧視問題刻不容緩。本文對(duì)女性就業(yè)歧視表現(xiàn),成因進(jìn)行了闡述,并就如何解決女性就業(yè)歧視問題提出了相應(yīng)對(duì)策,為緩解女性就業(yè)歧視問題提供新的思路。

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【部分圖文】：

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2003年度承擔(dān)省部級(jí)以上科研課題項(xiàng)目(1)

項(xiàng)目名稱項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目來源承擔(dān)部門成果形式完成時(shí)間國(guó)有資產(chǎn)管理體制模式與國(guó)有控股公司研究鄭海航國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目企業(yè)管理系研究報(bào)告專著2005．12．31中國(guó)現(xiàn)代家庭經(jīng)濟(jì)模型和實(shí)證研究郝梅瑞國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目信息學(xué)院研究報(bào)告專著2005．7．31我國(guó)佩社會(huì)保障問題研究度國(guó)柱國(guó)....

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)2003年度承擔(dān)省部級(jí)以上科研課題項(xiàng)目(2)

項(xiàng)目名稱項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目來源承擔(dān)部門成果形式完成時(shí)間國(guó)有資產(chǎn)管理體制模式與國(guó)有控股公司研究鄭海航國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目企業(yè)管理系研究報(bào)告專著2005．12．31中國(guó)現(xiàn)代家庭經(jīng)濟(jì)模型和實(shí)證研究郝梅瑞國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目信息學(xué)院研究報(bào)告專著2005．7．31我國(guó)佩社會(huì)保障問題研究度國(guó)柱國(guó)....

本文編號(hào)：3977300