<正>案例:王某于2011年8月1日入職北京市某醫(yī)院從事護士工作,雙方簽訂了《醫(yī)學技術人員聘用合同書》,其中約定:"王某在合同期內發(fā)生下列情況之一,醫(yī)院有權提前解除勞動合同:……(9)勞動者于畢業(yè)后連續(xù)3年未取得執(zhí)業(yè)資格。"2017年8月10日,醫(yī)院通知王某解除雙方之間的勞動關系,理由是王某畢業(yè)后連續(xù)工作3年仍未取得護士執(zhí)業(yè)資格證,醫(yī)院依約定解除勞動關系。8月15日,醫(yī)院工會向人力資源處出具關于解聘王某的意見書,主要內容為:"根據(jù)2014年[45]號文件,關于專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格的相關規(guī)定,工作后連續(xù)兩年以上

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