天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 法律論文 > 勞動法論文 >

用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件不合法

發(fā)布時間:2024-05-10 02:23
  <正>案例:王某于2011年8月1日入職北京市某醫(yī)院從事護士工作,雙方簽訂了《醫(yī)學技術人員聘用合同書》,其中約定:"王某在合同期內發(fā)生下列情況之一,醫(yī)院有權提前解除勞動合同:……(9)勞動者于畢業(yè)后連續(xù)3年未取得執(zhí)業(yè)資格。"2017年8月10日,醫(yī)院通知王某解除雙方之間的勞動關系,理由是王某畢業(yè)后連續(xù)工作3年仍未取得護士執(zhí)業(yè)資格證,醫(yī)院依約定解除勞動關系。8月15日,醫(yī)院工會向人力資源處出具關于解聘王某的意見書,主要內容為:"根據(jù)2014年[45]號文件,關于專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格的相關規(guī)定,工作后連續(xù)兩年以上

【文章頁數(shù)】:1 頁

【文章目錄】:
案例:
解讀:



本文編號:3968614

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/falvlunwen/laodongfa/3968614.html


Copyright(c)文論論文網All Rights Reserved | 網站地圖 |

版權申明:資料由用戶5edac***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com