高齡勞動(dòng)者主要面臨著提早退休的經(jīng)濟(jì)誘導(dǎo)、可雇傭性下降以及就業(yè)年齡歧視等幾方面的就業(yè)障礙。自20世紀(jì)末開(kāi)始,在勞動(dòng)力短缺以及養(yǎng)老金赤字的雙重壓力下,各發(fā)達(dá)國(guó)家逐步改革社會(huì)保障制度、提高高齡勞動(dòng)者的可雇傭性以及規(guī)制就業(yè)年齡歧視等,以提升高齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)參與率。這些制度措施可為我國(guó)高齡勞動(dòng)者就業(yè)促進(jìn)制度建設(shè)提供重要借鑒。

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【文章目錄】：
一、高齡勞動(dòng)者就業(yè)的主要障礙
    (一) 提早退休的經(jīng)濟(jì)誘導(dǎo)
    (二) 高齡勞動(dòng)者的可雇傭性下降
    (三) 就業(yè)年齡歧視的普遍存在
二、發(fā)達(dá)國(guó)家的主要制度措施及其評(píng)價(jià)
    (一) 主要制度措施
        1. 改革影響高齡勞動(dòng)者勞動(dòng)參與率的社會(huì)保障制度
        2. 增進(jìn)高齡勞動(dòng)者的可雇傭性
        3. 規(guī)制就業(yè)年齡歧視
    (二) 總體評(píng)價(jià)
三、我國(guó)制度建設(shè)的基本思路
    (一) 在防范提早退休方面
    (二) 在提升高齡勞動(dòng)者可雇傭性方面
    (三) 在規(guī)制就業(yè)年齡歧視方面



本文編號(hào)：3827848