新勞動(dòng)法的實(shí)施會(huì)造成勞動(dòng)要素價(jià)格的上升,引起要素之間的相互替代以及要素在行業(yè)間的流動(dòng)。而要素的流動(dòng)會(huì)影響行業(yè)工資差異。因此,新勞動(dòng)法可能會(huì)導(dǎo)致行業(yè)工資差異的變動(dòng)。為檢驗(yàn)該假說(shuō),本文基于要素密集度特征把行業(yè)劃分為勞動(dòng)密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三類(lèi)。用新勞動(dòng)法實(shí)施的微觀調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)預(yù)期效應(yīng)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果顯示,新勞動(dòng)法實(shí)施后,勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)者的回報(bào)率比其他行業(yè)上升的多,使行業(yè)工資差異下降。

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問(wèn)題提出
行業(yè)工資差異統(tǒng)計(jì)與“新勞動(dòng)法”效應(yīng)
工資方程決定與“新勞動(dòng)法”效應(yīng)
    1、OLS估計(jì)
    2、分位數(shù)估計(jì)
    3、OLS估計(jì)和分位數(shù)估計(jì)的結(jié)果比較
行業(yè)工資差異分解與“新勞動(dòng)法”效應(yīng)
結(jié)論



本文編號(hào)：3816269