勞動合同制度在勞動法頒布實施后逐漸得到普及應(yīng)用,勞動合同制度的執(zhí)行從本質(zhì)上推動了企業(yè)的改革以及發(fā)展,企業(yè)用工制度因此發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。我國在正式頒布實施勞動合同相關(guān)法律法規(guī)后,勞動合同制度受到國家相關(guān)部門以及社會各界的高度重視,但在實際執(zhí)行過程中仍存在諸多問題,合同管理力度不足,合同簽訂監(jiān)督不到位,這些現(xiàn)象嚴重影響了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展,為解決此類問題,勞動合同制度需要進一步完善,以此來維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進我國經(jīng)濟社會的和諧健康發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、勞動合同制度存在的主要問題
    1. 勞動合同解除存在的主要問題
    2. 合同變更制度存在的問題
    3. 勞動合同制度的宣傳檢查力度不足
    4. 無固定期限勞動合同的訂立存在問題
二、完善勞動合同制度的措施
    1. 完善勞動合同解除制度
    2. 完善勞動合同變更制度
    3. 加大勞動合同制度的宣傳檢查力度
    4. 完善無固定期限勞動合同訂立制度
三、結(jié)語



本文編號：3801348