基于對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的需要,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在特定情形下停止勞動(dòng)給付時(shí)用人單位負(fù)有工資續(xù)付義務(wù),但該規(guī)定的適用需滿足法律、規(guī)章規(guī)定或者合同約定的具體情形,并受到限制。新冠肺炎疫情暴發(fā)后,各地紛紛采取延長(zhǎng)假期、延遲復(fù)工、隔離、子女看護(hù)等應(yīng)急措施,并規(guī)定用人單位在此期間的工資支付義務(wù)。然而,這些規(guī)定并不完全符合我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于用人單位工資續(xù)付義務(wù)的規(guī)定。司法裁判中應(yīng)該根據(jù)具體情況,發(fā)揮司法衡平作用,兼顧法律效果和社會(huì)效果,平衡勞資雙方利益,尊重和保障用人單位合法經(jīng)營(yíng),并貫徹就業(yè)優(yōu)先原則。

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、用人單位工資續(xù)付義務(wù)的基礎(chǔ)理論
    （一）用人單位工資續(xù)付義務(wù)的特殊性
    （二）用人單位工資續(xù)付義務(wù)的適用情形
    （三）用人單位工資續(xù)付義務(wù)的限縮
二、我國(guó)用人單位工資續(xù)付義務(wù)的情形及其規(guī)范依據(jù)
三、疫情停工期間以及用人單位工資支付分析
    （一）延長(zhǎng)假及其工資支付
    （二）延遲復(fù)工期及其工資支付
    （三）隔離期及其工資支付
    （四）子女看護(hù)假及其工資支付
    （五）單位停工、停產(chǎn)及其工資支付的限縮
四、結(jié)語：對(duì)疫情防控時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議司法裁判的基本建議



本文編號(hào)：3771573