在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期,勞動關(guān)系受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)影響,日益呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,但是相對應(yīng)的法律卻落后于發(fā)展需要,在保障非正規(guī)就業(yè)者方面缺乏明確規(guī)定,極大地阻礙了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。基于此情況,本文提出相關(guān)建議,旨在為解決這一問題提供借鑒。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前我國勞動關(guān)系特點
    (一) 勞動關(guān)系多元化
    (二) 勞動關(guān)系緊張化
    (三) 勞動關(guān)系法治化
二、當(dāng)前我國勞動關(guān)系面臨的主要問題
    (一) 國有企業(yè)改制、富余人員分流以及職工置換身份時的經(jīng)濟(jì)補償?shù)葐栴}
    (二) 弱勢群體的權(quán)益保護(hù)問題
    (三) 非全日制等從業(yè)人員的勞動關(guān)系不規(guī)范問題
    (四) 國有企業(yè)改制過程中, 過度的利益要求與職工合法權(quán)益受侵害同時并存
三、現(xiàn)階段勞動關(guān)系的變革
    (一) 更加多樣化
    (二) 更加動態(tài)化
四、建立完善非正規(guī)就業(yè)模式的對策
    (一) 規(guī)范和引導(dǎo)非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展
    (二) 加大對非正規(guī)就業(yè)的政策扶持力度
    (三) 給予非正規(guī)就業(yè)人員基本的社會保障
五、結(jié)語



本文編號：3763165