促進民族平等和民族團結是黨和國家堅持不懈的目標,貫徹落實十三五精神,要切實踐行"中華民族一家親"理念。然而,在就業(yè)領域,少數(shù)民族就業(yè)難問題已成為一種常見的社會現(xiàn)象。民族平等作為我國憲法根本原則,保障各民族合法權益,使各民族共享經(jīng)濟發(fā)展成果是其內在要求,治理少數(shù)民族就業(yè)難問題已成為一項刻不容緩的重要任務。本文在梳理少數(shù)民族就業(yè)難現(xiàn)象的基礎上,進一步分析少數(shù)民族就業(yè)難問題的形成機制,探討治理少數(shù)民族就業(yè)難問題的法律對策。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、少數(shù)民族就業(yè)難問題概況
    (一) 民族地區(qū)經(jīng)濟落后制約就業(yè)崗位
    (二) 少數(shù)民族大學生就業(yè)形勢嚴峻
    (三) 少數(shù)民族就業(yè)領域分割現(xiàn)象顯著
二、少數(shù)民族就業(yè)難問題的形成機制
    (一) 社會歷史因素導致少數(shù)民族整體就業(yè)能力不足
    (二) 市場效率考量導致企業(yè)難以消除對少數(shù)民族的刻板印象
    (三) 擇業(yè)觀念落后導致少數(shù)民族人員就業(yè)選擇縮減
三、治理少數(shù)民族就業(yè)難問題的法律對策
    (一) 完善少數(shù)民族就業(yè)臨時法律措施
    (二) 健全少數(shù)民族人員就業(yè)保障制度
        1. 明確民族地區(qū)發(fā)展職責分工。
        2. 樹立少數(shù)民族正確就業(yè)觀念。
        3. 構建職業(yè)技能教育培訓體系。
        4. 健全少數(shù)民族就業(yè)救濟程序。



本文編號：3754658