自2019年初起,網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于"996工作制"的討論甚囂塵上。本文將以"996"為代表的違規(guī)工休制度切入,從憲法視角就勞動(dòng)者休息權(quán)以及其作為公民人權(quán)應(yīng)享有之保障等方面進(jìn)行探討并提出改進(jìn)意見。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者休息權(quán)概念及其發(fā)展
    （一）概念
    （二）發(fā)展
二、勞動(dòng)者休息權(quán)施行現(xiàn)狀
    （一）“996”對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的侵蝕
        1．“996”違反法定工休制度
        2．“996”與行業(yè)薪酬體系
        3．補(bǔ)償機(jī)制及帶薪休假實(shí)踐瑕疵
    （二）勞動(dòng)監(jiān)察現(xiàn)狀
三、勞動(dòng)者休息權(quán)——人權(quán)狀況
四、余論



本文編號(hào)：3753541