目前實務(wù)中,各地對單位與達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇人員的關(guān)系認(rèn)定不一,有的認(rèn)定是勞動關(guān)系,有的認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系,出現(xiàn)了不同地區(qū)相同案件不同判的情況。因此,筆者建議針對該問題應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形具體分析,主要區(qū)分員工在達(dá)到法定退休年齡前即在單位工作因各種原因尚未享受養(yǎng)老保險待遇和員工工作時已經(jīng)達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇兩種情況,綜合考慮企業(yè)用工成本與應(yīng)擔(dān)負(fù)企業(yè)責(zé)任等因素,作出合理合法的裁判,使勞動者和用人單位都感受到社會主義法治的溫暖。

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