目前,在我國經(jīng)濟社會的發(fā)展中,存在著勞動爭議仲裁與訴訟程銜接不當?shù)膯栴},對司法效率的提升與發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的阻礙,尤其是對當事人的合法權(quán)益未能采取法律手段合理地保護,影響了司法部門的權(quán)威性。對此,需要加強對其的管理,針對勞動爭議案件仲裁與訴訟兩者之間的關(guān)系,采取"一調(diào)一裁兩審"的處理模式,把勞動爭議糾紛有效地解決,使各項工作都能夠遵循相同的原則與制度,對勞動爭議案件仲裁與訴訟銜接問題的解決具有重要的作用與價值。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動爭議案件仲裁與訴訟銜接存在的問題
    (一)重復(fù)申請訴求現(xiàn)象嚴重
    (二)不統(tǒng)一的證據(jù)規(guī)則
    (三)久拖不決的勞動爭議案件
二、勞動爭議案件仲裁與訴訟銜接措施
    (一)制定一次除盡解決原則
    (二)構(gòu)建統(tǒng)一證據(jù)規(guī)則
    (三)建立業(yè)務(wù)溝通機制
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]勞動仲裁與訴訟銜接中證據(jù)應(yīng)以“不銜接”為規(guī)則[J]. 謝勁,陳言章,莫于川.  中國勞動. 2018(01)
[4]勞動爭議仲裁與訴訟程序銜接機制問題研究——以公正前提下的司法效率提升為視角[J]. 徐光鋒.  法制博覽. 2015(18)
[5]勞動爭議調(diào)解仲裁與訴訟的銜接問題探究——以《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為視角[J]. 淡文婷.  法制與社會. 2012(06)
[6]走出勞動爭議訴訟與仲裁銜接的困境——由一起勞動爭議案件引發(fā)的思考[J]. 王工廠.  河南商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報. 2003(04)



本文編號：3676573