互聯(lián)網(wǎng)促使新經(jīng)濟時代產(chǎn)生了很多新的勞動形態(tài),群體勞動爭議就在此種背景下產(chǎn)生。中國目前處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,人才成為企業(yè)重要資源,而對于用人單位來說,勞動爭議,尤其是群體性的勞動爭議,雖然短期內(nèi)會對企業(yè)造成一定的困擾,但是從長遠角度來看,卻是推動社會進步的積極力量。目前在我國立法、司法和行政層面,針對群體勞動爭議的處理機制并不是十分完善,政府主管部門在解決群體性勞動爭議過程中,很難平衡政府、工會等幾方面的關(guān)系。因此,本文對降低和預(yù)防群體性勞動爭議進行積極探討,從而減少群體勞動爭議的負面影響,促進企業(yè)的長效、快速發(fā)展。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、群體性勞動爭議
    （一）現(xiàn)狀
    （二）解決途徑
        1. 雙方協(xié)商談判
        2. 第三方協(xié)調(diào)
        3. 勞動爭議仲裁
        4. 勞動爭議訴訟
        5. 信訪機制
二、處理機制現(xiàn)狀
    （一）集體談判制度效果沒有充分發(fā)揮
    （二）勞動立法存在滯后性
    （三）政府角色的錯位
    （四）群體性勞動爭議應(yīng)急處理機制缺失
三、處理機制完善路徑
    （一）完善談判制度
    （二）強化立法
    （三）明確政府責(zé)任
    （四）建立針對群體性勞動爭議的訴訟制度
    （五）進一步發(fā)揮仲裁制度與勞動爭議機制
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]群體勞動爭議處置中的強制協(xié)商問題探討——兼談美國集體談判中強制性條款的借鑒[J]. 張妮.  山東社會科學(xué). 2018(08)

碩士論文
[1]論我國群體性勞動爭議處理機制的完善[D]. 黃鑫.海南大學(xué) 2015
[2]群體勞動爭議的司法處理機制研究[D]. 陳春燕.廣東財經(jīng)大學(xué) 2015
[3]上海市黃浦區(qū)群體性勞動爭議處理機制研究[D]. 蔡晶進.華東師范大學(xué) 2014



本文編號：3587775