隨著勞動法規(guī)的日益完善以及員工維權(quán)意識的不斷增強(qiáng),涉及高校后勤勞動用工的糾紛也日益增多,給高校后勤的穩(wěn)定運(yùn)行帶來了巨大挑戰(zhàn)與壓力。文章依據(jù)相關(guān)司法判例,結(jié)合高校后勤特點,對高校后勤常見的勞動用工糾紛問題進(jìn)行探討,并從合法化、規(guī)范化、精細(xì)化三個角度提出解決高校后勤勞動用工糾紛的建議。 

【文章來源】：高校后勤研究. 2019,(08)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、高校后勤勞動糾紛案例實證分析
    (一)案件總體情況
    (二)案件裁判結(jié)果
二、高校后勤勞動糾紛的主要原因
    (一)勞動合同訂立中的問題
        1. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,再次續(xù)訂合同視為無固定期限合同
        2. 一年未與勞動者簽訂書面勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同
    (二)勞動合同履行中的問題
        1. 寒暑假與年假的相關(guān)問題
        2. 崗位調(diào)整的合理性認(rèn)定
    (三)勞動合同解除中的問題
        1. 證明員工具有重大過錯的事實不充分
        2. 證明員工具有重大過錯的證據(jù)有瑕疵
三、解決高校后勤勞動糾紛問題的建議
    (一)合法化
    (二)規(guī)范化
    (三)精細(xì)化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校后勤集團(tuán)人力資源法務(wù)實踐及思考——以北京化工大學(xué)后勤服務(wù)集團(tuán)用工管理為例[J]. 張燕華,宋家博,樊藝嬋.  高校后勤研究. 2019(05)
[2]反思《勞動合同法》“傾斜保護(hù)”之意涵[J]. 劉傳剛,李楠.  北方經(jīng)貿(mào). 2019(05)
[3]高校后勤人力資源管理改革探析——以中國政法大學(xué)為例[J]. 劉耀輝,李玲枝.  高校后勤研究. 2019(02)
[4]高校后勤管理信息化的建設(shè)策略[J]. 桂鼎.  青島大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2018(S1)



本文編號：3536746