隨著市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競爭的加劇和人才的頻繁流動,有關(guān)競業(yè)限制的內(nèi)容越來越引起勞動合同當(dāng)事人的重視,然而我國《勞動合同法》第23條關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題規(guī)定的不足導(dǎo)致學(xué)術(shù)界觀點(diǎn)和司法實(shí)踐中裁判標(biāo)準(zhǔn)的多元化,鑒于競業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款不僅與用人單位的利益息息相關(guān),而且關(guān)系到勞動者的擇業(yè)自由,因此協(xié)調(diào)用人單位和勞動者之間的關(guān)系以及統(tǒng)一競業(yè)限制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就顯得尤為重要。 

【文章來源】：法制博覽. 2019,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動者與用人單位之間未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力
二、競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的認(rèn)定
三、用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時競業(yè)限制協(xié)議對勞動者的約束力
四、我國競業(yè)限制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度之我見
    (一) 未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效
    (二) 競業(yè)限制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的確定遵從“約定優(yōu)先”
    (三) 單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時違約責(zé)任的承擔(dān)



本文編號：3535657