我國勞動爭議的證明責任規(guī)范呈現(xiàn)碎片化、粗糙化傾向,實務中存在對勞動爭議證明責任二元結構理解的混沌狀態(tài)。司法實踐呼喚勞動爭議證明責任規(guī)范走向體系化、精細化,客觀公正目標的實現(xiàn)需要主觀證明責任的理性回歸。文書提出命令和證明妨礙制度提供了平衡勞動者和用人單位主觀證明責任的契機;立法規(guī)范應當立足待證事實,完善我國勞動爭議案件的客觀證明責任理論體系。關于勞動爭議案件中工資待遇、管理行為和公司單方控制證據(jù)的特別事實要件,應由用人單位負擔客觀證明責任,其余要件事實的證明責任分配應符合法律要件分類說的一般立場。 

【文章來源】：證據(jù)科學. 2020,28(02)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、勞動爭議事實真?zhèn)尾幻鞯囊?guī)范回應
二、證明責任二元結構的理性回歸
三、單位舉證能力的烏托邦
四、立足待證事實的證明責任分配圖景


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]勞動爭議證明責任理論思考和制度重構[J]. 侯玲玲.  法學評論. 2017(03)
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[4]“一強多元”模式下的證明責任學說——以克服“規(guī)范說”局限性為重心[J]. 畢玉謙.  政法論壇. 2011(02)
[5]談解除勞動關系案件證明責任的分配[J]. 徐小年.  中國勞動. 2010(09)
[6]《勞動合同法》的功能與制度價值分析——評《勞動合同法》的是與非[J]. 鄭尚元.  深圳大學學報(人文社會科學版). 2008(03)
[7]訴訟本質之思辨——從探求真相到實現(xiàn)程序正義的內在邏輯[J]. 馬貴翔.  甘肅政法學院學報. 2008(01)



本文編號：3520528