勞動關系是員工與企業(yè)之間的權利與義務關系,處理不當會引發(fā)勞動爭議,影響企業(yè)形象和員工利益,給企業(yè)帶來不可控的法律風險,甚至會影響在崗員工的忠誠度、積極性。企業(yè)如何在勞動關系中預防、控制法律風險,是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中必須正視的重要問題。本文結合工作實例,對此類問題進行探討,以期能對企業(yè)勞動關系的管理提供一定參考。 

【文章來源】：管理觀察. 2018,(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 企業(yè)勞動關系法律風險管控的作用
    1.1 預防企業(yè)規(guī)章制度違法的法律風險
    1.2 預防勞動關系管理細節(jié)的法律風險
        1.2.1 預防勞動合同簽訂的法律風險
        1.2.2 預防履行勞動合同過程中的法律風險
        1.2.3 預防解除勞動過程的法律風險
2 勞動關系管理中法律風險管控的技巧
    2.1 勞動合同管理規(guī)范
        2.1.1 勞動合同與用工事實相符
        2.1.2 補充協(xié)議與勞動合同并用
    2.2 建立合法的企業(yè)規(guī)章制度
        2.2.1 企業(yè)制度內容合法
        2.2.2 企業(yè)規(guī)章制度制定過程中的合法性
    2.3 執(zhí)行法律法規(guī)程序合法
        2.3.1 勞動合同到期續(xù)簽時間管控
        2.3.2 解除勞動合同通知送達風險管控
3 法律風險管控技巧實例
    3.1 司法裁決認可通過民主程序的企業(yè)規(guī)章制度
    3.2 勞動關系管理基礎工作規(guī)避法律風險
    3.3 嚴謹?shù)膱?zhí)行過程規(guī)避法律風險
4 勞動關系管理法律風險管控的意義


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)勞動關系管理法律風險及有效防范分析[J]. 郭鵬.  法制與社會. 2020(16)
[2]企業(yè)勞動關系管理法律風險因素及防控路徑研究[J]. 王玲枝.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2019(04)

碩士論文
[1]RA醫(yī)養(yǎng)集團勞動關系管理風險防控研究[D]. 王晶晶.河北地質大學 2020



本文編號：3505393