<正>在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者或者用人單位實(shí)行相應(yīng)權(quán)利時(shí),需要在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)行使,超過(guò)相應(yīng)時(shí)限可能會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)法律后果或者使自身權(quán)益無(wú)法得到保護(hù),會(huì)對(duì)其自身的合法權(quán)益產(chǎn)生影響。經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)"三十日"為在勞動(dòng)爭(zhēng)議中較多出現(xiàn)的時(shí)限,故對(duì)此進(jìn)行總結(jié)和整理。一、勞動(dòng)者辭職提前告知時(shí)限辭職行為是勞動(dòng)者單方行使解除勞動(dòng)合同 

【文章來(lái)源】：中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì). 2020,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者辭職提前告知時(shí)限
二、無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的告知時(shí)限
三、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序時(shí)限
四、職業(yè)病勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的裁決時(shí)限
五、一裁終局案件用人單位撤銷(xiāo)權(quán)的時(shí)間要求
六、社會(huì)保險(xiǎn)登記的時(shí)限
七、雙倍工資罰則的限期
八、試用期約定的時(shí)限要求
九、口頭變更勞動(dòng)合同生效時(shí)限
十、延期支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限



本文編號(hào)：3498701