預(yù)告期作為勞動(dòng)者辭職或用人單位預(yù)告解雇的期限,其性質(zhì)的闡明關(guān)乎實(shí)踐中諸多問(wèn)題的厘清。在肯定預(yù)告解除權(quán)為形成權(quán)的同時(shí),認(rèn)可預(yù)告期"始期說(shuō)"的內(nèi)在性質(zhì),在"程序說(shuō)"與"條件說(shuō)"的外在性質(zhì)辨析,在法律、集體合同、勞動(dòng)合同關(guān)于預(yù)告期規(guī)定的選擇中不囿于現(xiàn)有學(xué)說(shuō),在適當(dāng)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益以及增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的同時(shí),提出區(qū)分預(yù)告解除主體,根據(jù)具體情況分別適用。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,32(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題提出
二、預(yù)告期性質(zhì)之梳理
    (一) “始期說(shuō)”“意思通知說(shuō)”“終止之雙重構(gòu)成要件之一”“法定效力延長(zhǎng)說(shuō)”之辨析
    (二) “程序說(shuō)”與“條件說(shuō)”之辨析
三、預(yù)告期相關(guān)問(wèn)題延伸
    (一) 預(yù)告期內(nèi)解除勞動(dòng)合同意思表示的“擬制撤回”
    (二) 在勞動(dòng)合同中約定預(yù)告期的效力認(rèn)定
四、預(yù)告期制度重構(gòu)
五、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]淺析《勞動(dòng)法》第三十一條的含義及其在實(shí)踐中的運(yùn)用[J]. 蔣德華.  中國(guó)勞動(dòng). 2000(03)

碩士論文
[1]論勞動(dòng)者預(yù)告解除制度[D]. 程澤鳳.西南政法大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3497412