本文以帶薪年休假的立法現(xiàn)狀和執(zhí)行現(xiàn)狀為基礎,從勞動者、用人單位、立法執(zhí)法等各方面分析了帶薪年休假制度在我國難以全面落實的原因。據(jù)此,在立足于本國國情的基礎上,借鑒年休假制度落實效果較好的國家的先進經驗,對我國年帶薪年休假制度提出了完善建議。 

【文章來源】：法制與社會. 2018,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國帶薪年休假制度現(xiàn)狀
    (一) 我國帶薪年休假制度立法現(xiàn)狀
    (二) 我國帶薪年休假制度實施現(xiàn)狀
二、我國帶薪年休假制度落實難的原因
    (一) 勞動者因素
    (二) 用人單位因素
    (三) 法律因素
三、如何完善我國帶薪年休假制度
    (一) 提高勞動者的權利意識, 增強勞動者維權能力
    (二) 改變用人單位的經營理念, 形成良好的休假氛圍
    (三) 立法層面解決帶薪年休假落實問題
    (四) 執(zhí)法層面解決帶薪年休假落實問題


【參考文獻】：
期刊論文
[1]實施帶薪休假制度的路徑、障礙與對策研究[J]. 耿曉琴.  中國集體經濟. 2017(31)
[2]職工帶薪休假需要“護航”[J]. 胡藝.  勞動保障世界. 2017(10)
[3]論制約帶薪年休假制度實現(xiàn)的因素及其對策[J]. 程舫.  成都工業(yè)學院學報. 2013(03)



本文編號：3495407