<正>互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的挑戰(zhàn)（一）傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系是一種雙方當(dāng)事人特定,以勞動(dòng)為主要內(nèi)容并且在勞動(dòng)過程中結(jié)成,雙方存在行政隸屬地位的特定關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者作為用工單位的職工,必須服從用人單位的行政管理,遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。這種從屬性的雙方關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的固有特質(zhì)。 

【文章來源】：人民法治. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的挑戰(zhàn)
    (一) 傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)
    (二) 新型勞動(dòng)形態(tài)的突破
直播平臺勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境
    (一) 網(wǎng)絡(luò)主播起訴直播平臺運(yùn)營方案件的審理思路
    (二) 當(dāng)前裁判模式的弊端
        (1) 立法滯后, 社會(huì)兼容性差
        (2) 對“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握
對以網(wǎng)絡(luò)直播為代表的新興勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的路徑探索
    (一) 擴(kuò)大勞動(dòng)法調(diào)整對象的必要性
        (1) 網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)權(quán)益保障
        (2) 平臺的監(jiān)督義務(wù)
    (二) 建議
        (1) 在新的語境下放寬“從屬性”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn), 注意價(jià)值取向
        (2) 借鑒域外經(jīng)驗(yàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]移動(dòng)視頻直播背景下網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)權(quán)益保障思考[J]. 金樂.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2021(07)

博士論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約工權(quán)益保護(hù)問題研究[D]. 李楠.吉林大學(xué) 2020

碩士論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)視閾下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定研究[D]. 文偉華.南昌大學(xué) 2020
[2]晟世公司Vs譚某網(wǎng)絡(luò)主播合同糾紛案研究[D]. 徐明飛.河北科技大學(xué) 2020
[3]網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 朱麗娜.華東理工大學(xué) 2020



本文編號：3476849