發(fā)布時間：2021-10-31 20:33

　　<正>《勞動合同法》中對于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形作了明確的規(guī)定,只有符合法定情形時,用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之情形解除勞動合同,可向用人單位主張經(jīng)濟補償。關(guān)于勞動者以用人單位未"及時、足額"支付勞動報酬為由解除合同的規(guī)定,其目的是要促使勞動合同當(dāng) 

【文章來源】：中國工會財會. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動者以未足額支付病假工資為由被迫辭職
二、勞動者以未安排年休假為由被迫辭職
三、勞動者以未支付績效工資為由被迫辭職
四、勞動者以未支付高溫費為由被迫辭職
五、勞動者以工資發(fā)放周期為由被迫辭職



本文編號：3468806