《勞動合同法》在實施前后引發(fā)了各界激烈討論,該法實施的背景、法律倫理、實施時機、立法依據(jù)、法律條款直至實施細則均受到廣泛質(zhì)疑。文章從近八年來學(xué)者對勞動合同法的研究、實施后的動態(tài)進行研究,對該法實施過程中政府行為阻力與動力因素進行系統(tǒng)分析,認為該法實施過程中,政府行為短期表現(xiàn)為法律實施與調(diào)整的阻力,長期則為實施與調(diào)整的動力。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2019,22(07)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
0前言
1 社會力量變化態(tài)勢中的政府作用模型
    1.1 社會力量變化中的政府角色
    1.2 社會力量變化的影響因素
2 博弈態(tài)勢變化的政府行為阻力來源
    2.1 政治阻力
        2.1.1 立法體制不夠健全
        2.1.2 企業(yè)主的利益訴求與意見表達渠道欠缺
        2.1.3 社會對勞動合同法存在單向度保護的政治認知誤區(qū)
    2.2 經(jīng)濟阻力
        2.2.1 就業(yè)下降阻力
        2.2.2 參與全球合規(guī)化競爭的成本增加壓力
    2.3 法律阻力
        2.3.1 立法的嚴謹性質(zhì)疑壓力
        2.3.2 法律配套問題
        2.3.3 法律條款本身的問題
        2.3.4 勞動合同法的實施時機的問題
    2.4 行政阻力
        2.4.1 地方政府治理體制的阻力
        2.4.2 地方配套政策與制度阻力
    2.5 來自政府主體的阻力
        2.5.1 中央政府各部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動阻力
        2.5.2 選擇性執(zhí)法阻力
        2.5.3 凌駕于法律之上的官本位意識阻力
3 博弈態(tài)勢變化的政府行為動力來源
    3.1 政治動力
        3.1.1 公民的民主與權(quán)力意識提升
        3.1.2 參政議政的體制逐步健全
        3.1.3 互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對于勞動者利益訴求路徑的豐富與完善
    3.2 經(jīng)濟動力
        3.2.1 互聯(lián)網(wǎng)帶來的維權(quán)經(jīng)濟成本下降
        3.2.2 企業(yè)參與全球化逐利的自主合規(guī)性動力
        3.2.3 違法的經(jīng)濟成本上升
        3.2.4 轉(zhuǎn)型升級帶來的總成本壓力降低
    3.3 法律動力
        3.3.1 全民法律意識逐步形成
        3.3.2 法律配套逐步健全
        3.3.3 法律條款逐步完善
    3.4 行政動力
        3.4.1 地方政府更加關(guān)注民生問題
        3.4.2 地方配套政策與制度逐步健全
        3.4.3 行政權(quán)力的監(jiān)督力度逐步加大
    3.5 政府自身動力
        3.5.1 構(gòu)建法治政府的動力
        3.5.2 以綠色發(fā)展為主體政府績效考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)變的推動力
        3.5.3 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的推動力
4 結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
[1]法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)問題研究——兼論我國法制良善化、精細化發(fā)展的時代任務(wù)[J]. 莫于川.  中國檢察官. 2013(17)
[2]“十二五”時期我國勞動關(guān)系發(fā)展走勢與應(yīng)對之策[J]. 中國工運研究所課題組.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報). 2012(10)
[3]刑事和解實踐中的行動者——法社會學(xué)視野下的制度變遷與行動者邏輯[J]. 薩其榮桂.  現(xiàn)代法學(xué). 2012(02)
[4]規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系要求勞動合同制度應(yīng)與其他法律制度銜接配套[J]. 李德齊.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2008(01)
[5]關(guān)于就業(yè)、收入分配、社會保障制度改革中公平與效率問題的思考[J]. 信長星.  中國人口科學(xué). 2008(01)



本文編號：3459373