面對(duì)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的員工跳槽現(xiàn)象,用人單位通常采用競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的商業(yè)秘密,但這種措施同時(shí)也限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。特別是律師、醫(yī)生、教師等特殊職業(yè)勞動(dòng)者,他們專業(yè)技術(shù)性強(qiáng),人員流動(dòng)性相對(duì)較大,用人單位與這些特殊職業(yè)勞動(dòng)者之間的利益沖突一直存在,如何尋求二者之間的平衡,成為法律界探討的重要課題。目前我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的立法還不夠完善,競(jìng)業(yè)限制的法理基礎(chǔ)也互相矛盾。對(duì)競(jìng)業(yè)限制立法的完善也是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的救濟(jì),需要從立法、訴訟程序、遵循原則等方面來(lái)尋求支撐。 

【文章來(lái)源】：淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018,16(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、我國(guó)競(jìng)業(yè)限制制度概述
    (一) 競(jìng)業(yè)限制的涵義
    (二) 競(jìng)業(yè)限制的法律特征
    (三) 競(jìng)業(yè)限制的法理基礎(chǔ)
二、特殊職業(yè)勞動(dòng)者的約定競(jìng)業(yè)限制
    (一) 律師的約定競(jìng)業(yè)限制
    (二) 醫(yī)生的約定競(jìng)業(yè)限制
    (三) 其他特殊職業(yè)勞動(dòng)者的約定競(jìng)業(yè)限制
三、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制的完善
    (一) 明確競(jìng)業(yè)限制的主體與內(nèi)容
    (二) 從訴訟程序上保證競(jìng)業(yè)限制的救濟(jì)渠道
    (三) 遵守權(quán)利平衡原則, 制定合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國(guó)判例法關(guān)于醫(yī)生競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)研究[J]. 徐思琦.  遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(08)

碩士論文
[1]競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律問(wèn)題研究[D]. 余文霞.重慶大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3453299