<正>新人剛?cè)肼毦蛻言?單位一得到消息就以"不符合錄用條件"為由解除其勞動(dòng)合同;孕婦給單位領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假,沒想到想回單位上班時(shí)被指"曠工"遭開除;產(chǎn)婦多次要求回崗上班,卻被經(jīng)理質(zhì)問"你剛生完孩子,上什么班?"此后,其又因不到崗被辭退……這種侵犯女職工合法權(quán)益的情況并非個(gè)案。日前經(jīng)過對(duì)工會(huì)調(diào)解和法援案件進(jìn)行篩選,北京市總工會(huì)女職工委員會(huì)、權(quán)益工作部、市總工會(huì)法律 

【文章來源】：工會(huì)博覽. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
女職工應(yīng)慎重簽訂非全日制用工合同
    基本案情:
    處理結(jié)果:
    案件評(píng)析:
女職工申請(qǐng)“同工同酬”工會(huì)幫忙達(dá)成愿望
    基本案情:
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    案件評(píng)析:
剛?cè)肼毰毠言姓?qǐng)假單位應(yīng)足額發(fā)工資
    基本案情:
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    案件評(píng)析:
職工產(chǎn)假后交病假條繼續(xù)請(qǐng)假單位應(yīng)發(fā)病假工資
    基本案情:
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    案件評(píng)析:
“三期”女職工勞動(dòng)合同到期應(yīng)依法續(xù)延
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單位拒絕產(chǎn)婦回來工作被判違法解除勞動(dòng)合同
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孕婦在試用期被辭退單位屬違法解除勞動(dòng)合同
    基本案情:
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用人單位應(yīng)保障女職工哺乳時(shí)間
    基本案情:
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    案件評(píng)析:
孕婦請(qǐng)假不規(guī)范被指曠工工會(huì)助其獲賠
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    案件評(píng)析:
勞務(wù)派遣女員工權(quán)益受保護(hù)不能因懷孕解除合同
    基本案情:
    處理結(jié)果:
    案件評(píng)析:


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題探討[J]. 陳永貞.  法制博覽. 2021(05)



本文編號(hào)：3419835