勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工簽訂的對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確的憑證,通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂能夠更好地保障企業(yè)與員工的利益。然而,就當(dāng)前的情況來(lái)看,我國(guó)很多企業(yè)在勞動(dòng)合同管理中還存在諸多問題,不利于企業(yè)更好的發(fā)展,因此做好這些問題的總結(jié)與分析,提升合同管理的有效性顯得十分重要。本文就該方面的內(nèi)容進(jìn)行了全面分析,并提出一系列有效的解決對(duì)策,希望能夠促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理更加有效。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2019,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中存在的問題
    (一) 勞動(dòng)合同的執(zhí)行力度不夠
    (二) 合同管理方式老化
    (三) 合同管理人員的綜合素質(zhì)有待提升
二、解決勞動(dòng)合同管理問題的對(duì)策
    (一) 提升勞動(dòng)合同的執(zhí)行力度
    (二) 做好合同管理方式的創(chuàng)新
    (三) 提升合同管理人員的綜合素質(zhì)
    (四) 健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制
三、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理中勞動(dòng)合同管理存在的問題和對(duì)策[J]. 吳胡俐.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(09)
[2]企業(yè)勞動(dòng)合同管理中存在的問題及對(duì)策[J]. 孫二明.  企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[3]淺談企業(yè)勞動(dòng)合同管理存在的問題及對(duì)策[J]. 陳圓.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2015(16)



本文編號(hào)：3372724